ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от ________ 202   года                                                                       №
г. Чита

Об утверждении Порядков предоставления в 2022 году субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края 

В соответствии с пунктом 1 статьи 71-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда» Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2022 году субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края.
2. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2022 году субсидий на реализацию региональной программы по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. 

Губернатор Забайкальского края                                                        А.М.Осипов

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Забайкальского края

ПОРЯДОК
предоставления в 2022 году субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края

1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления в 2022 году за счет средств бюджета Забайкальского края субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края (далее соответственно – субсидии, дополнительные мероприятия), юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, имеющим право на получение субсидий, требования к отчетности и осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий и ответственности за их нарушение, порядок возврата субсидий в бюджет Забайкальского края в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.
2. К категории получателей субсидий на возмещение затрат на частичную оплату труда граждан и (или) работников в рамках настоящего Порядка относятся юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, у которых отсутствуют ограничительные меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции при планировании проведения временных и общественных работ (далее – работодатели).
3. Участниками дополнительных мероприятий являются:
работодатели;
граждане, ищущие работу, проживающие на территории Забайкальского края и обратившиеся в государственное казенное учреждение «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края, а также безработные граждане (далее соответственно – Центр занятости, граждане);
работники организаций, осуществляющих деятельность на территории Забайкальского края, находящиеся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) (далее – работники).
4. Целью предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий является возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда граждан и (или) работников в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 1 августа 2014 года № 457 (далее – программа). 
5. Субсидии предоставляются в пределах объема бюджетных средств, предусмотренных сводной бюджетной росписью бюджета Забайкальского края в пределах бюджетных ассигнований, и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – Министерство) на реализацию программы.
6. Субсидии предоставляются Министерством, до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателя бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год. 
7. Министерство передает отдельные полномочия и функции Министерства по предоставлению субсидии Центру занятости в соответствии с приказом Министерства.
8. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат, возникающих при реализации дополнительных мероприятий, которые включают в себя одно или все следующие мероприятия:
а) финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице, в случаях предусмотренных Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 
б) финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
	9. Дополнительные мероприятия предусматривают следующие направления:
	1) возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда по организации общественных работ;
	2) возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда по организации временных работ.
10. Субсидии предоставляются работодателям на частичную оплату труда каждого гражданина и (или) работника в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
При возмещении затрат при организации временных работ также предусмотрено возмещение затрат на одно рабочее место работника в период материально-технического обеспечения работ, 10 тыс. рублей на весь период.
Субсидии предоставляются работодателям за период не более 3 месяцев.
11. Субсидия предоставляется работодателю при соблюдении следующих требований:
1) отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
2) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в бюджет Забайкальского края субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед бюджетом Забайкальского края;
3) работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
4) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
5) работодатель не является получателем средств из бюджета Забайкальского края на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 4 настоящего Порядка;
	6) в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя (при наличии), являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе.
7) наличие работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников для мероприятия, указанного в подпункте б) пункта 8 настоящего Порядка.
Источником информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников являются исключительно сведения единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
	12. Для получения субсидии работодатель ежемесячно в течение 5 рабочих дней со дня завершения работ гражданином и (или) работником, но не позднее 15 декабря текущего года, представляет в Министерство следующие документы:
1)	 заявку о предоставлении субсидии по форме, утверждаемой Министерством (далее – заявка);
2)	 копию приказа о приеме на работу (переводе) гражданина и (или) работника, заверенную печатью работодателя (при ее наличии) и подписью руководителя работодателя;
3)	 копию срочного трудового договора с гражданином и (или) работником либо копию дополнительного соглашения к трудовому договору по основной деятельности, заверенные печатью работодателя (при ее наличии) и подписью руководителя работодателя;
4)	 копию табеля учета рабочего времени гражданина и (или) работника, заверенную печатью работодателя (при ее наличии) и подписью руководителя работодателя;
5)	копии документов, подтверждающих перечисление заработной платы гражданину и (или) работнику (расчетно-платежные ведомости по оплате труда с начислениями на фонд оплаты труда либо платежные поручения на перечисление указанных средств на банковскую карту), заверенные печатью работодателя (при ее наличии) и подписью руководителя работодателя;
6)	 копии документов, подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, заверенные печатью работодателя (при ее наличии) и подписью руководителя работодателя;
	7) гарантийное письмо о соответствии требованиям, указанным в подпунктах 1, 2, 3, 4, 5 пункта 11 настоящего Порядка, составленное в произвольной форме;
	8) полученную не ранее 30 календарных дней до дня подачи заявки о предоставлении субсидии выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц) или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей);
	9) справку территориального органа Федеральной налоговой службы об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную не более чем за 90 календарных дней до даты представления указанных в настоящем пункте документов;
	10)  выписку из реестра дисквалифицированных лиц либо справку об отсутствии сведений о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе.
	13. Работодатели несут ответственность за представление недостоверных сведений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
14. Документы, указанные в подпункте 8 пункта 12 настоящего Порядка, представляются по инициативе работодателя и в случае их непредставления запрашиваются Министерством в день регистрации поступившей заявки и документов, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, в рамках межведомственного взаимодействия.
Соответствие работодателя требованиям, указанным в подпунктах 1, 3, 4, 6 пункта 11 настоящего Порядка, проверяется Министерством на основании информации, размещенной на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» Федеральной налоговой службы (www.egrul.nalog.ru) и Единого федерального реестра сведений о банкротстве (www.bankrot.fedresurs.ru) (далее – сайты). Данные сведения прилагаются путем распечатки страниц сайтов, на которых должны быть видны наименование получателя и сведения о наличии записей о нем.
15. Документы, указанные в пункте 12 настоящего Порядка, представляются работодателем в Министерство нарочным, посредством электронной почты или почтовым отправлением с уведомлением о вручении и регистрируются в день их поступления в журнале входящей корреспонденции.
16. Министерство в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов рассматривает их, осуществляет проверку соблюдения требований предоставления субсидии, указанных в пунктах 11 и 12 настоящего Порядка, и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии.
17. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоответствие предоставленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 12 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;
2) установление факта недостоверности представленной работодателем информации.
Отказ в предоставлении субсидии может быть обжалован в соответствии с действующим законодательством.
18. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии Министерство в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю на адрес, указанный в заявке, письменное уведомление с указанием причин отказа. 
После устранения обстоятельств, послуживших основаниями для отказа в предоставлении субсидии, работодатель вправе повторно представить документы в Министерство  в течение установленного срока приема документов.
19. В случае принятия решения о предоставлении субсидии Министерство в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю на адрес, указанный в заявке, письменное уведомление о принятом решении, а также нарочным или почтовым отправлением – подписанное со своей стороны соглашение о предоставлении субсидии на возмещение расходов на частичную оплату труда в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Забайкальского края (далее – соглашение). 
В соглашении устанавливаются результаты предоставления субсидии, которые должны быть конкретными, измеримыми, а также соответствовать результатам программы, и показатели, необходимые для достижения результатов предоставления субсидии, а также порядок и сроки представления работодателем отчетности о достижении результатов и показателей в соответствии с пунктом 23 настоящего Порядка.
В соглашении устанавливается требование, в случае уменьшения Министерству ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в соглашении,  о включении в соглашение условия о согласовании новых условий соглашения или о расторжении соглашения при недостижении согласия по новым условиям.
20. Министерство в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на текущий год, в случае принятия решения о предоставлении субсидии до 15-го числа текущего месяца представляет заявку на финансирование в Министерство финансов Забайкальского края.
21. Министерство финансов Забайкальского края на основании заявки Министерства, указанной в пункте 20 настоящего Порядка, в установленном порядке перечисляет бюджетные средства на лицевой счет Министерства в соответствии с утвержденным кассовым планом.
22. Министерство в течение 5 рабочих дней с даты поступления финансовых средств перечисляет средства субсидии работодателям на расчетные или корреспондентские счета, открытые получателям субсидий в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.
	23. Показатели, необходимые для достижения результатов предоставления субсидии:
1) численность граждан, трудоустроенных на общественные работы;
2) численность работников, трудоустроенных на временные работы. 
24. Министерство, органы государственного финансового контроля Забайкальского края осуществляют обязательную проверку соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Забайкальского края.
25. Предоставленная работодателю субсидия подлежит возврату в краевой бюджет в следующих случаях:
1) нарушения работодателем требований, установленных при ее предоставлении, выявленных в том числе по фактам проверок, проведенных Министерством и органами государственного финансового контроля Забайкальского края;
2) недостижения значений результатов и показателей, указанных в пункте 23 настоящего Порядка. 
26. Министерство в течение 10 рабочих дней со дня выявления нарушений, указанных в пункте 25 настоящего Порядка, направляет посредством почтового отправления с уведомлением о вручении работодателю письменное уведомление о возврате полученной субсидии, содержащее сумму, сроки, реквизиты счета, на который должны быть перечислены средства субсидии.
27. Работодатель обязан осуществить возврат субсидии в течение 30 рабочих дней со дня получения письменного уведомления Министерства о возврате субсидии.
28. В случае невыполнения работодателем требований о возврате субсидии, предусмотренных пунктами 25 и 26 настоящего Порядка, взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. Министерство в течение первых 15 рабочих дней финансового года, следующего за отчетным годом, возвращает в бюджет Забайкальского края остатки субсидий, не использованные в отчетном финансовом году.

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Забайкальского края

ПОРЯДОК
предоставления в 2022 году субсидий на реализацию региональной программы по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения

1. Настоящий Порядок определяет цели и условия предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, имеющим право на получение субсидий в целях, указанных в пункте 3 настоящего Порядка (далее – субсидии), категории получателей субсидий, порядок возврата субсидий в бюджет Забайкальского края в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, а также регламентирует положения об обязательной проверке Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – Министерство) и органами государственного финансового контроля Забайкальского края соблюдения целей и условий предоставления субсидий их получателями.
2. К категории получателей субсидий относятся юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели (далее - получатели субсидии - работодатели), работники которых находятся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, желающие принять участие в мероприятиях по обучению, могут принять в них участие, если они не являлись участниками мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан, предусмотренного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»».
3. Субсидии предоставляются в целях финансового возмещения затрат, возникающих при  реализации региональной программы по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее соответственно – региональная программа, профессиональное обучение, участники мероприятий).
4. Субсидии предоставляются за счет средств бюджета Забайкальского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о бюджете Забайкальского края на очередной финансовый год и плановый период, а также лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке, в рамках мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 1 августа 2014 года № 457 (далее – программа).
Субсидии предоставляются в пределах объема бюджетных средств, предусмотренных сводной бюджетной росписью бюджета Забайкальского края в пределах бюджетных ассигнований, и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – Министерство) на реализацию программы.
5. Субсидии предоставляются Министерством, до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателя бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год (очередной финансовый год и плановый период).
6. Министерство передает отдельные полномочия и функции Министерства по предоставлению субсидии государственному казенному учреждению «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края (далее – Центр занятости).
7. Субсидия предоставляются работодателю при соблюдении следующих требований:
1) отсутствие неисполненных обязанностей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
2) отсутствие просроченной задолженности по возврату в бюджет Забайкальского края субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом Забайкальского края;
3) получатели субсидий - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а получатели субсидий - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
4) получатели субсидий не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
5) получатели субсидий не должны получать средства из бюджета Забайкальского края на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных правовых актов на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.
Источником информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников являются исключительно сведения единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
8. В целях сохранения рабочих мест работников, находящихся под риском увольнения работодатель по собственной инициативе обращается в Центр занятости с заявлением об участии в мероприятиях региональной программы. 
Министерство утверждает приказом форму заявления об участии в мероприятиях и размещает ее в течение 5 рабочих дней со дня утверждения на своем официальном сайте (http://www.минсоц.забайкальскийкрай.рф).
К заявлению об участии в мероприятиях региональной программы работодатель прилагает следующие документы:
1) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей о наличии государственной регистрации как юридического лица или индивидуального предпринимателя и осуществлении им деятельности на территории Забайкальского края;
2) копию документа, подтверждающего полномочия руководителя юридического лица (выписка из протокола и (или) приказ о назначении);
3) для индивидуальных предпринимателей - копию страниц паспорта с личными данными, фотографией, местом регистрации.
Работодатели несут ответственность за представление недостоверных сведений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9. Центр занятости:
 в день подачи работодателем заявления об участии в мероприятиях регистрирует его в журнале входящей корреспонденции;
 в течение 5 рабочих дней после дня регистрации заявления и получения копий документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, принимает решение об участии (об отказе в участии) в мероприятиях региональной программы и одновременно направляет работодателю письменное уведомление о принятом решении почтовым отправлением или посредством электронной почты или факсимильной связи либо представляет ему указанное уведомление лично на бумажном носителе. Форма уведомления утверждается приказом Министерства и должна содержать в случае принятия решения об отказе основания для отказа, установленные пунктом 10 настоящего Порядка.
Работодатель вправе обжаловать решение об отказе в участии в мероприятиях региональной программы в соответствии с действующим законодательством.
10. Основаниями для отказа в участии в мероприятиях региональной программы являются:
1) предоставление неполного пакета документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка; 
2) установление факта участия в мероприятиях повторно.
11. Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, желающие принять участие в мероприятиях по обучению, могут принять в них участие, если они не являлись участниками мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан, предусмотренного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
12. Центр занятости в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения об участии в мероприятиях региональной программы направляет заявление об участии в мероприятиях с прилагаемыми документами, указанными в пункте 8 настоящего Порядка, в Министерство для осуществления дальнейшего взаимодействия в соответствии с настоящим Порядком.
13. Министерство в течение 3 рабочих дней после получения документов в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка направляет посредством электронной или факсимильной связи либо почтовым отправлением получателю субсидии для подписания 2 экземпляра проекта договора на возмещение расходов, связанных с организацией профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения (далее - договор), оформленного в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Забайкальского края.
14. Получатель субсидии – работодатель в течение 20 рабочих дней со дня получения проекта договора подписывает его и представляет не позднее 3 рабочих дней со дня подписания в Министерство. 
15. В договоре предусматриваются:
1) обязательные условия предоставления субсидии, включаемые в договор в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации;
2) указание расчетного или корреспондентского счета, открытого получателем субсидии – работодателем в учреждении Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации, на который планируется перечислять субсидию.
16. Размер субсидии равен сумме фактических расходов получателя субсидии на обучение каждого работника, находящегося под риском увольнения, определенной договором, но не более 59,58 тыс. рублей за курс обучения одного работника, находящегося под риском увольнения.
17. После завершения обучения получатель субсидии – работодатель не позднее 15 декабря текущего года представляет в Министерство заявку на возмещение расходов, связанных с профессиональным обучением (далее – заявка), по форме, утвержденной приказом Министерства, которая размещается в течение 5 рабочих дней со дня утверждения на официальном сайте Министерства (http://www.минсоц.забайкальскийкрай.рф).
К заявке прилагаются копии следующих документов, заверенные работодателем:
1) копия договора с образовательной организацией о предоставлении услуг по организации профессионального обучения (дополнительного профессионального образования);
2) копия лицензии на осуществление образовательной деятельности образовательной организации;
3) копия документа, подтверждающего полномочия руководителя юридического лица (выписка из протокола и (или) приказ о назначении);
4) для индивидуальных предпринимателей - копии страниц паспорта с личными данными, фотографией, местом регистрации;
5) документы, подтверждающие понесенные затраты, произведенные на организацию профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения:
 акт приема-сдачи оказанных образовательной организацией услуг по профессиональному обучению со списком работников, находящихся под рисом увольнения, прошедших обучение;
 документы, подтверждающие возникновение денежного обязательства получателя средств бюджета Забайкальского края, связанного с целевыми расходами за оказанные услуги по профессиональному обучению работников, находящихся под рисом увольнения, накладная и (или) акт приемки-передачи и (или) счет-фактура), выполнение работ, оказание услуг (акт выполненных работ) (оказанных услуг) и (или) счет и (или) счет-фактура), платежные поручения, подтверждающие осуществление целевых расходов и др.;
копии документов об образовании и (или) о квалификации на каждого работника, подтверждающие прохождение профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.
18. Получатели субсидий несут ответственность за представление недостоверных сведений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
19. Заявка и документы, указанные в пункте 18 настоящего Порядка, регистрируются Министерством в журнале входящих документов в день их поступления.
20. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявки получателя субсидии и представленных им в Министерство документов, обязанность по представлению которых в соответствии с пунктом 17 настоящего Порядка возложена на получателя субсидии, рассматривает представленные получателем субсидии и при соблюдении требований, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, принимает решение о возмещении затрат либо об отказе в возмещении затрат.
21. В случае принятия решения о возмещении затрат либо об отказе в возмещении затрат Министерство в течение 3 рабочих дней со дня его принятия направляет получателю субсидии посредством электронной или факсимильной связи или почтовым отправлением по адресу, указанному в заявке, письменное уведомление с обоснованием причин отказа.
Решение об отказе о возмещении затрат получателем субсидии может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством.
22. Основаниями отказа в возмещении затрат являются:
1) несоответствие получателя субсидии требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка;
2) несоответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 17 настоящего Порядка, либо представление их не в полном объеме;
3) выявление в представленных получателем субсидии документах не соответствующих действительности сведений.
23. В случае принятия решения о предоставлении субсидии Министерство направляет заявку на финансирование в Министерство финансов Забайкальского края в течение 3 рабочих дней со дня доведения им кассового плана до Министерства.
24. Министерство финансов Забайкальского края на основании заявки Министерства, указанной в пункте 23 настоящего Порядка, в установленном порядке перечисляет бюджетные средства на лицевой счет Министерства в соответствии с бюджетными ассигнованиями, утвержденными кассовым планом.
25. Министерство не позднее 10 рабочих дней после дня принятия им решения о возмещении затрат в соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка перечисляет средства субсидий получателям субсидий - работодателям на счет, указанный в договоре.
26. Министерство и (или) органы государственного финансового контроля Забайкальского края осуществляют обязательную проверку соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка предоставления субсидий в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Забайкальского края.
27. Предоставленная получателю субсидии субсидия подлежит возврату в краевой бюджет в следующих случаях:
1) нарушения получателями субсидий условий, установленных при их предоставлении, выявленных по результатам проверок, проведенных Министерством и (или) органами государственного финансового контроля Забайкальского края;
2) установления фактов представления получателями субсидий недостоверных сведений в целях получения субсидий.
28. Министерство в течение 5 рабочих дней со дня выявления нарушений, указанных в пункте 27 настоящего Порядка, направляет посредством почтового отправления с уведомлением о получении получателю субсидии – работодателю письменное уведомление о возврате полученной субсидии, содержащее сумму, сроки, реквизиты счета, на который должны быть перечислены средства субсидии.
Письменное уведомление в адрес получателя субсидии направляется посредством электронной или факсимильной связи или почтовым отправлением.
29. Получатель субсидии обязан осуществить возврат субсидии в течение 15 рабочих дней со дня получения письменного уведомления Министерства о возврате субсидии, указанного в пункте 27 настоящего Порядка.
30. В случае невыполнения получателем субсидии требований о возврате субсидии, предусмотренных пунктами 27 и 28 настоящего Порядка, взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
31. Министерство в течение первых 15 рабочих дней финансового года, следующего за отчетным годом, возвращает в бюджет Забайкальского края остатки субсидий, не использованные в отчетном финансовом году.

_____________________