ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Чита

О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 4 августа 2020 года № 309

В целях приведения нормативной правовой базы Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством Правительство Забайкальского края постановляет: 

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Забайкальского края от 4 августа 2020 года № 309 «Об утверждении Порядка предоставления из бюджета Забайкальского края субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения затрат при реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Забайкальского края от 29 апреля 2021 года № 157).

Первый заместитель председателя 
Правительства Забайкальского края                                                     А.И.Кефер

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Забайкальского края

ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в постановление Правительства Забайкальского края от 4 августа 2020 года № 309 «Об утверждении Порядка предоставления из бюджета Забайкальского края субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения затрат при реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов»

Порядок предоставления из бюджета Забайкальского края субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения затрат при реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденный указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

«УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Забайкальского края
от 4 августа 2020 г. № 309 (    )

ПОРЯДОК 
предоставления из бюджета Забайкальского края субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения затрат при реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов

1.	Общие положения о предоставлении субсидий

1. Настоящий Порядок определяет категории юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей (далее – работодатели), имеющих право на получение субсидий из бюджета Забайкальского края на финансовое обеспечение затрат при реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – соответственно субсидии, региональная программа), цели, условия и порядок предоставления субсидий, требования к отчетности и осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий и ответственности за их нарушение, порядок возврата субсидий в бюджет Забайкальского края в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.
2. Целью предоставления субсидий является финансовое обеспечение затрат работодателей по предоставлению мер поддержки работнику, привлеченному для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации региональной программы.
3. Предоставление субсидий осуществляется Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – Министерство).
Субсидии предоставляются в пределах объема бюджетных средств, предусмотренных сводной бюджетной росписью бюджета Забайкальского края в пределах бюджетных ассигнований, и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству, утвержденных в установленном порядке, а также средств, поступивших из Правительства Российской Федерации в бюджет Забайкальского края на реализацию мероприятий подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 1 августа 2014 года № 457 «Об утверждении государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения» (далее – программа).
4. Сведения о субсидиях размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (в разделе единого портала) не позднее 15-го рабочего дня, следующего за днем принятия закона о бюджете (закона о внесении изменений в закон о бюджете) (далее – единый портал).
5. Получателями субсидий являются работодатели, прошедшие отбор на основании критериев, утвержденных постановлением Правительства Забайкальского края от 17 сентября 2019 года № 371 «Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, и порядка исключения работодателей из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов», и которым Министерством выдан сертификат на привлечение трудовых ресурсов, подтверждающий участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – получатель субсидии). Отбор работодателей проводится Министерством не позднее 1 октября года, предшествующего году реализации региональной программы.

2. Порядок проведения отбора получателей субсидий для предоставления субсидий (далее – отбор )

1. Способ проведения отбора получателей субсидии утвержден постановлением Правительства Забайкальского края от 17 сентября 2019 года № 371 «Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, и порядка исключения работодателей из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов».
2. Объявление о проведении отбора размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – официальный сайт) не менее чем за 5 календарных дней до начала срока приема от работодателей заявлений на участие в отборе работодателей для включения в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов по форме согласно приложению, указанному в постановление Правительства Забайкальского края от 17 сентября 2019 года № 371 «Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, и порядка исключения работодателей из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов» (далее – заявление).
В объявлении о проведении отбора указываются критерии отбора, перечень документов, предусмотренных пунктом 5 Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, и порядка исключения работодателей из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденного постановлением Правительства Забайкальского края от 17 сентября 2019 года № 371, место и сроки их приема, почтовый адрес и адрес электронной почты Министерства, номер телефона Министерства для получения консультаций по вопросам подачи заявления.
3. Получатель субсидии должен соответствовать на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки на предоставление субсидии, следующим требованиям:
1) у получателя субсидии отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
2) у получателя субсидии отсутствует просроченная задолженность по возврату в бюджет Забайкальского края субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Забайкальским краем;
3) получатель субсидии – юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся получателем субсидии, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а получатель субсидии - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (в случае если такие требования предусмотрены правовым актом);
4) получатели субсидии не должны являться иностранными юридическими лицами, в том числе местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее – офшорные компании), а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
5) получатель субсидии не является получателем средств из бюджета Забайкальского края на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 2 раздела 1 настоящего Порядка;
6) в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя (при наличии главного бухгалтера), являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе;
7) получатель субсидии не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.
4. Субсидия предоставляется получателю субсидии после заключения с работником трудового договора на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет (далее – трудовой договор), содержащий:
1) меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления;
2) порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;
3) основания, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения одного года не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю средств в размере фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки.
5. Для предоставления субсидии получатель субсидии представляет в Министерство в срок до 5 декабря текущего финансового года заявку на предоставление субсидии по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку (далее – заявку) с приложением следующих документов:
1) копию трудового договора, заключенного работодателем с каждым из работников, привлеченных из других субъектов Российской Федерации;
2) копию документа, подтверждающего регистрацию работника по месту жительства за пределами Забайкальского края до заключения трудового договора;
3) гарантийное письмо о соответствии требованиям, указанным в пункте 3 раздела 2 настоящего Порядка, составленное в произвольной форме;
4) полученную не ранее 30 календарных дней до дня подачи заявки выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц) или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей);
5) полученную не ранее 30 календарных дней до дня подачи заявки справку налогового органа, подтверждающую отсутствие у получателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
6) согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о получателе субсидии.
6. Документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 5 раздела 2 настоящего Порядка, представляются по инициативе получателя субсидии, в случае их непредставления запрашиваются Министерством в день регистрации поступивших заявки и документов, указанных в пункте 5 раздела 2 настоящего Порядка, в рамках межведомственного взаимодействия.
Соответствие получателя субсидии требованиям, указанным в подпунктах 3 и 6 пункта 3 раздела 2 настоящего Порядка, проверяется Министерством на основании информации, размещенной на официальных сайтах Федеральной налоговой службы (www.egrul.nalog.ru) и Единого федерального реестра сведений о банкротстве (www.bankrot.fedresurs.ru). Данные сведения прилагаются путем распечатки страниц сайтов, на которых должны быть видны наименование 
7. Заявка и документы, указанные в пункте 4 раздела 2 настоящего Порядка, представляются получателем субсидии в Министерство нарочно или почтовым отправлением с уведомлением о вручении и регистрируются в день их поступления в Министерство в государственной информационной системе Забайкальского края «Электронный документооборот в исполнительных органах государственной власти Забайкальского края» (далее – СЭД «Дело»).
8. По итогам отбора для включения в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов заключается соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов. Документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе, является сертификат на привлечение трудовых ресурсов. 
9. Сертификат предоставляется получателю субсидии в порядке, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 года № 261н «Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы». Бланк сертификата является документом строгой отчетности и защищенной от подделок полиграфической продукцией.
10. Сертификат предоставляется работодателю при условии:
а) заключения с Министерством соглашения об участии в региональной программе;
б) утверждения и вступления в силу распределения бюджету Забайкальского края субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения.
11. Предоставление сертификата Министерством осуществляется в срок не более 5 рабочих дней со дня утверждения и вступления в силу распределения субсидии.
12. В случае необходимости внесения изменений в сертификат уполномоченным органом выдается переоформленный сертификат на основании заявления работодателя о внесении изменений в сертификат.
13. В случае необходимости получения дубликата сертификата в связи с его утратой, хищением или порчей работодатель представляет в уполномоченный орган заявление о предоставлении дубликата сертификата.
14. Предоставление переоформленного сертификата или дубликата сертификата осуществляется уполномоченным органом в срок не более 3 рабочих дней со дня поступления соответствующих заявлений.
15. Министерство размещает информацию о готовности сертификата, переоформленного сертификата, дубликата сертификата на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 2 рабочих дней после подготовки указанных документов.

3. Условия и порядок предоставления субсидий

1. Субсидии предоставляются получателю субсидий на основании соглашения, дополнительного соглашения к соглашению об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов.
2. Дополнительное соглашение к соглашению, в том числе дополнительное соглашение о расторжении соглашения (при необходимости), заключаются в течение 5 рабочих дней с даты принятия соответствующего решения.
3. Министерство в течение 10 рабочих дней, следующих за днем регистрации заявки и документов, указанных в пункте 5 раздела 2 настоящего Порядка, рассматривает их, осуществляет проверку соблюдения условий предоставления субсидии, указанных в пунктах 3 и 4 раздела 2 настоящего Порядка, и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии.
4. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
1) непредставление (представления не в полном объеме) получателем субсидии документов, указанных в подпунктах 1 – 3 пункта 5 раздела 2 настоящего Порядка;
2) несоответствие получателя субсидии требованиям, установленным пунктами 3 и 4 раздела 2 настоящего Порядка.
Отказ в предоставлении субсидии может быть обжалован в соответствии с действующим законодательством.
5. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии Министерство в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения направляет получателю субсидии по адресу, указанному в заявке, письменное уведомление с указанием причин отказа.
6. В случае принятия решения о предоставлении субсидии Министерство в течение 5 рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении субсидий, направляет получателю субсидии по адресу, указанному в заявке, письменное уведомление о принятом решении, а также нарочно или почтовым отправлением подписанный со своей стороны договор о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение затрат в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов Российской Федерации (далее – договор) в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Российской Федерации, с соблюдением требований о защите государственной тайны в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее – система «Электронный бюджет») и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью лиц, имеющих право действовать от имени каждой из сторон.
7. В договоре предусматриваются:
1) обязательные условия предоставления субсидий, включенные в соглашение в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в том числе условие о согласии получателей субсидий и лиц, указанных в пункте 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление Министерством и органами государственного финансового контроля проверок, предусмотренных пунктом 1 раздела 5 настоящего Порядка;
2) условия о согласовании новых условий соглашения или о расторжении соглашения при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения Министерству ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий, приводящего к невозможности предоставления субсидий в размере, определенном в соглашении;
3) реквизиты расчетного или корреспондентского счета, открытого получателю субсидий в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях, на который подлежат перечислению субсидии;
4) результат предоставления субсидий, установленный пунктом 8 раздела 3 настоящего Порядка, его значения;
5) сроки представления получателем субсидий отчетности о достижении значений результатов предоставления субсидий, об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, а также сроки и формы представления получателем субсидий дополнительной отчетности (при необходимости);
6) запрет приобретения получателем субсидий – юридическим лицом, а также иным юридическим лицом, получающим средства на основании договоров, заключенных с получателями субсидий, за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением результатов предоставления этих средств иных операций, определенных настоящим Порядком.
8. Результатом предоставления субсидий является численность квалифицированных работников, привлекаемых работодателями из других субъектов Российской Федерации в рамках реализации региональной программы.
9. Размер субсидии определяется по формуле:

P = N x S, где:

P - объем субсидии;
N - количество работников с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры продолжительностью не менее двух лет;
S - размер субсидии 1 000,0 тыс. рублей на одного привлекаемого работника.
10. Министерство в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на текущий год, в случае принятия решения о предоставлении субсидии до 15-го числа текущего месяца представляет заявку на финансирование в Министерство финансов Забайкальского края.
11. Министерство финансов Забайкальского края на основании заявки Министерства, указанной в пункте 10 раздела 3 настоящего Порядка, в установленном порядке перечисляет бюджетные средства на лицевой счет Министерства в соответствии с утвержденным кассовым планом.
12. После поступления финансовых средств Министерство в течение 10 рабочих дней перечисляет субсидию на расчетный счет получателя субсидии, открытый им в учреждении Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации, указанный в договоре.
13. Показателями результативности использования субсидии являются:
1) доля привлеченных работников в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной соглашением об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов;
2) доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателем.

4. Требования к отчетности

1. Получатель субсидии ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Министерство отчет о произведенных расходах субсидии в целях финансового обеспечения затрат при реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – отчет о произведенных расходах субсидии), отчет о достижении значений показателей результативности использования субсидии в целях финансового обеспечения затрат при реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов по формам согласно приложениям № 2, № 3 к настоящему Порядку.
Получатель несет ответственность за достоверность представленных сведений в соответствии с действующим законодательством.
2. К отчету о произведенных расходах субсидии получатель прилагает документы, подтверждающие затраты в связи с оказанием мер поддержки работнику в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 21 октября 2019 года № 414 «Об утверждении Перечня мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации»:
1) на оплату стоимости проезда работника и (или) членов его семьи к месту работы работника, работника и членов его семьи (муж, жена, несовершеннолетние дети) к месту использования отпуска и обратно, в том числе оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, услуг по оформлению проездных документов, пользования постельными принадлежностями; на оплату горюче-смазочных материалов при переезде работника к месту работы личным транспортом либо транспортом работодателя (квитанция, кассовый чек, платежное поручение, маршрут/квитанция электронного документа (авиабилета), в которых указана стоимость перелета, посадочный талон, подтверждающий перелет работника и (или) членов его семьи по указанному в электронном авиабилете маршруту, контрольный купон электронного проездного документа (билета) при проезде железнодорожным транспортом, копия свидетельства о заключении брака работника, копия свидетельства о рождении ребенка работника и др.);
2) на оплату стоимости провоза личного имущества работника и членов его семьи к месту работы железнодорожным, водным, воздушным или автомобильным транспортом (кассовый чек, платежный документ о перечислении средств на расчетный счет транспортной организации, транспортная накладная, квитанция по оплате услуг по погрузке и выгрузке багажа и др.);
3) на оплату проживания работника в период действия трудового договора, включая оплату найма (аренды) жилого помещения, коммунальных услуг (договор найма (аренды) жилого помещения; документы, подтверждающие фактическую оплату найма (аренды) жилого помещения (акт приема –сдачи оказанных услуг, квитанция, кассовый чек, расписка в получении средств, платежное поручение) и др.);
4) на покупку жилого помещения, уплату процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам): копию договора купли – продажи жилого помещения; копию свидетельства или выписку из Единого государственного реестра недвижимости о государственной регистрации права собственности на жилое помещение; платежные документы (квитанция к приходному кассовому ордеру, банковская выписка о перечислении денежных средств, расписка о получении средств и др.);
5) на бытовое обустройство: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических (газовых) плит, инженерного, сантехнического оборудования, а также оплату текущего ремонта жилого помещения, находящегося в собственности, и (или) компенсацию соответствующих расходов работника (договор купли – продажи предметов бытового обихода, товарная накладная, товарный чек, кассовый чек, договор на оплату услуг и др.);
6) на выплату единовременного пособия работнику в размере не более десятикратного размера прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Забайкальском крае на дату выплаты (платежное поручение, расходный кассовый ордер, платежные документы о перечислении средств на лицевой счет работника, открытый в кредитной организации и др.);
7) на оплату профессионального обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством, и (или) компенсацию соответствующих расходов работника (договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, акт оказанных услуг, платежное поручение, документ о квалификации и др.);
8) на оплату расходов, связанных с направлением работника на обучение (оплата проезда работника до места учебы и обратно, оплата жилья на время учебы, оплата командировочных (суточных) расходов работнику, направленному на обучение и другое), и (или) компенсацию соответствующих расходов работника;
9) на оплату пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения детей работника в образовательных организациях до момента окончания образовательной организации и (или) компенсацию соответствующих расходов работника (договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, акт оказанных услуг, платежное поручение и др.);
10) на предоставление работнику дополнительного социального пакета: оплата полиса добровольного медицинского страхования, оплата питания в течение рабочего дня, расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, оплата проезда до работы и обратно, оплата расходов на оздоровление и отдых работника и членов его семьи, оплата расходов на оказание платных медицинских услуг, материальная помощь (при рождении ребенка, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, смерти близких родственников (детей, супругов), при бракосочетании (платежное поручение, расходный кассовый ордер, платежные документы о перечислении средств на лицевой счет работника, открытый в кредитной организации и др.).
3. Общий период расходования средств субсидии, предоставленной получателю, не должен превышать двух лет с даты трудоустройства работника.

5. Требования об осуществлении контроля (мониторинга) за соблюдением условий и порядка предоставления субсидий и ответственности за их нарушение

1. Министерство и органы государственного финансового контроля Забайкальского края осуществляют обязательную проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии.
В отношении получателей субсидий и лиц, указанных в пункте 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, осуществляются следующие проверки:
Министерством – соблюдения порядка и условий предоставления субсидий, в том числе в части достижения результатов их предоставления;
органами государственного финансового контроля – в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
2. Средства субсидии подлежат возврату в бюджет Забайкальского края в следующих случаях:
1) нарушения работодателем условий, установленных при предоставлении субсидии, выявленных по фактам проверок, проведенных Министерством и органами государственного финансового контроля Забайкальского края, – в объеме предоставленной субсидии;
2) расторжения трудового договора с работником в течение двух лет со дня его заключения, за исключением случаев, предусмотренных договором, – в объеме предоставленной субсидии;
3) непредставления отчетности, указанной в пункте 1 раздела 4 настоящего Порядка, – в объеме предоставленной субсидии;
4) нецелевого использования предоставленной субсидии – в объеме предоставленной субсидии;
5) неиспользования получателем субсидии по истечении двух лет со дня ее получения – в размере неиспользованных средств субсидии;
6) недостижения работодателем показателей результативности использования субсидии.
3. Перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора с работником не влечет возмещения расходов за фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, устанавливается в договоре о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение затрат в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов Российской Федерации.
4. Министерство в течение 10 рабочих дней со дня выявления случаев (случая), указанных(ого) в пункте 2 раздела 5 настоящего Порядка, принимает решение о возврате субсидии и направляет работодателю требование о возврате предоставленной субсидии.
5. Получатель в течение 26 рабочих дней со дня получения требования о возврате субсидии перечисляет полученные средства на счет Министерства.
6. В случае невыполнения требований о возврате субсидии взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Не использованные в текущем финансовом году средства субсидий, имеющих целевое назначение, подлежат возврату в доход бюджета Забайкальского края в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации при отсутствии наличия потребности у получателя в течение первых 15 рабочих дней очередного финансового года.
В случае наличия потребности у получателя в субсидии, не использованной в отчетном финансовом году, в течение первых 5 рабочих дней очередного финансового года получатель представляет в Министерство заявление об использовании остатков субсидии в очередном финансовом году в произвольной форме.
Министерство в течение 5 рабочих дней согласовывает с Министерством финансов Забайкальского края решение о наличии (отсутствии) потребности у получателя в субсидии, не использованной в отчетном финансовом году, и в течение последующих 5 рабочих дней направляет решение получателю субсидии о возврате субсидии или использовании субсидии в текущем финансовом году.
8. При использовании субсидии получателю субсидии запрещается приобретение за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления этих средств иных операций, определенных правовым актом.
9. Получатель несет ответственность за достоверность информации и документов, представляемых им в Министерство для получения субсидии, а также за целевое использование предоставленной субсидии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.».

____________

Приложение № 1
к Порядку предоставления из бюджета
Забайкальского края субсидий юридическим
лицам (за исключением субсидий государственным
(муниципальным) учреждениям), индивидуальным
предпринимателям в целях финансового
обеспечения затрат при реализации
региональной программы повышения
мобильности трудовых ресурсов

Заявка
на предоставлении субсидий в целях финансового обеспечения
затрат при реализации региональной программы повышения
мобильности трудовых ресурсов

На основании Соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов прошу перечислить субсидию в целях финансового обеспечения затрат при трудоустройстве работников из других субъектов Российской Федерации в сумме ____________________________________________________ рублей.
(цифрами и прописью)
Решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии направить___________________________________________________.
(электронный, почтовый адреса)
Банковские реквизиты для перечисления субсидии:
Наименование получателя ___________________________________
ИНН/КПП ___________________________________________________
Расчетный счет ____________________________________________
Наименование банка ________________________________________
БИК _______________________________________________________
Корреспондирующий счет ____________________________________
К заявке прилагаются:
(перечень прилагаемых документов)
1. ________________________________________________________
2. ________________________________________________________
3. ________________________________________________________
4. ________________________________________________________
Реквизиты сертификата работодателя: серия, номер, дата выдачи

Руководитель _______________  ______________________________
                                            (подпись)                                        Ф.И.О. (при наличии)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер
(для юридических лиц) ______________ ________________________
                                                                    (подпись)                           Ф.И.О. (при наличии)

"___" __________ 20__ года
Контактный телефон: ______________
Приложение № 2
к Порядку предоставления из бюджета
Забайкальского края субсидий юридическим
лицам (за исключением субсидий государственным
(муниципальным) учреждениям), индивидуальным
предпринимателям в целях финансового
обеспечения затрат при реализации
региональной программы повышения
мобильности трудовых ресурсов

ОТЧЕТ
о достижении значений показателей результативности
использования субсидии в целях финансового обеспечения
затрат при реализации региональной программы повышения
мобильности трудовых ресурсов (нарастающим итогом)
по состоянию на «__» ______________ 20__ года

_____________________________________________________________ 
(наименование работодателя)

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	План, количество (единиц)	Факт, количество (единиц)	
1	2	3	4	5	
1	Доля привлеченных работников в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной соглашением об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов	процент			
2	Доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателем	процент			

Приложение № 3
к Порядку предоставления из бюджета
Забайкальского края субсидий юридическим
лицам (за исключением субсидий государственным
(муниципальным) учреждениям), индивидуальным
предпринимателям в целях финансового
обеспечения затрат при реализации
региональной программы повышения
мобильности трудовых ресурсов

ОТЧЕТ
о произведенных расходах субсидии в целях финансового
обеспечения затрат при реализации региональной программы
повышения мобильности трудовых ресурсов по состоянию на
«__»" ______________ 20__ года (нарастающим итогом)
_____________________________________________________________ 
(наименование работодателя)

№ п/п	Ф.И.О. (при наличии) гражданина	Год рождения	Субъект Российской Федерации, из которого гражданин прибыл	Дата и номер заключенного трудового договора/срок, на который заключен трудовой договор (2 года или бессрочный)	Профессия (специальность)	Всего	Транспортные расходы по переезду работника	Расходы связанные с провозом личного имущества работника	Обеспечение жильем (наем, аренда, частичная оплата покупки жилья, уплата процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам))	Расходы на профессиональное обучение (повышение квалификации)	Расходы на обустройство работника	Расходы, связанные с выплатой единовременного пособия работнику	Иные расходы (указать)	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14