АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«НЕРЧИНСКИЙ РАЙОН»  ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

	      марта 2025 года                                                                       № 
г. Нерчинск

Об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального района «Нерчинский район» 
 
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 1, частью 1 статьи 2, частью 1 статьи 3 и частью 1 статьи 15 Решения Совета муниципального района «Нерчинский район» «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район»  администрация муниципального района «Нерчинский район» постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных  учреждений муниципального района «Нерчинский район».
2. Установить базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. Определить общий перечень компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
4. Установить порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
5. Установить Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район», их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
6. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район», их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) согласно следующим условиям:
в размере кратности до 3,5 - при штатной численности работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» до 100 человек с учетом объема деятельности муниципального учреждения муниципального района «Нерчинский район», численности получателей услуг;
в размере кратности до 4,5 - при наличии в основных видах деятельности муниципального учреждения муниципального района «Нерчинский район» вида деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений;
7. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район», устанавливаемая в соответствии с изменениями, предусмотренными настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
8. Осуществить финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального района «Нерчинский район», связанных с реализацией настоящего постановления в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района «Нерчинский район».
9. Исполнительным органам муниципального района «Нерчинский район», на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления:
1) утвердить примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» соответствующих отраслей по согласованию с исполнительным органом муниципального района «Нерчинский район», определяющим перспективные направления развития и осуществляющим управление в сфере трудовых отношений;
2) привести правовые акты по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» в соответствие с настоящим постановлением;
3) организовать разработку и принятие подведомственными муниципальными учреждениями муниципального района «Нерчинский район» локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район».
10. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципального района «Нерчинский район» руководствоваться положениями настоящего постановления при установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
11. Признать утратившими силу Постановление от 06 октября 2014 года № 76  «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район», Постановление от 25 мая 2015 года № 37  «О внесении изменений в Постановление администрации муниципального района «Нерчинский район» № 76 от 06 октября 2014 года «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район», Постановление от 29 марта 2019 года № 30  «О внесении изменений в Постановление администрации муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края от 06 октября 2014 года  № 76».
12. Настоящее постановление опубликовать в газете «Нерчинская звезда» и на официальном сайте муниципального района «Нерчинский район» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
13. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день, после дня его официального опубликования в газете «Нерчинская звезда», действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2025 года.

Глава муниципального района 
       «Нерчинский район»                                                         С.А.Комогорцев

Утверждено
постановлением администрации 
муниципального района «Нерчинский район»
от     января 2025 г. N ____

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «НЕРЧИНСКИЙ РАЙОН»

1. Настоящее Положение определяет общие условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» (далее - муниципальные учреждения).
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, которые включают в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие, гарантированные доплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами муниципального района «Нерчинский район» и Забайкальского края,  настоящим постановлением.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда, в том числе с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда;
общего перечня компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений;
примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей;
положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых локальными нормативными актами муниципальных учреждений, с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей;
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) или представительного органа работников и объединений работодателей.
4. Исполнительные органы муниципального района «Нерчинский район», на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений, устанавливают в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений в размере не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений, установленных администрацией муниципального района «Нерчинский район», и с учетом обеспечения их дифференциации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений в повышенном размере по сравнению с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) по профессиональным квалификационным группам могут устанавливаться с применением надбавок и коэффициентов, повышающих их размер.
6. По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.
7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ниже рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей, и рассчитываемых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений согласно пункту 1 приложения N 1 к настоящему постановлению.
8. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
9. Перечни компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений по отдельным отраслям деятельности, их размеры и порядок установления определяются исполнительными органами муниципального района «Нерчинский район», на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений.
10. Размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством, устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
11. Размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, или в абсолютных размерах, или путем установления повышающих коэффициентов, если иное не установлено федеральным законодательством.

12. В составе заработной платы работников муниципальных учреждений, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и минимального значения размера заработной платы, установленного Законом Забайкальского края от 29 июня 2022 года N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), не учитываются.
13. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35 лет включительно, впервые заключившим трудовой договор с муниципальными учреждениями в течение пяти лет после завершения обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения с муниципальными учреждениями трудового договора, указанного в абзаце первом настоящего пункта.
При трудоустройстве (в том числе в порядке перевода) молодого специалиста в течение трех лет после заключения с муниципальным учреждением трудового договора, указанного в абзаце первом настоящего пункта, в другое муниципальное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

___________________________________________________

Приложение N 1
к постановлению администрации 
муниципального района «Нерчинский район»
от     января 2025 г. N ____

Приложение N 2
к постановлению администрации 
муниципального района «Нерчинский район»
от     января 2025 г. N ____

ОБЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «НЕРЧИНСКИЙ РАЙОН»

1. К компенсационным выплатам относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.
2. К стимулирующим выплатам относятся:
1) выплата за специфику работы;
2) выплата за интенсивность;
3) выплата за высокие результаты работы;
4) выплата за качество выполняемых работ;
5) надбавка за особые условия работы;
6) надбавка за стаж непрерывной работы;
7) надбавка за выслугу лет;
8) надбавка водителям за классность;
9) надбавка молодым специалистам;
10) надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения и другие;
11) надбавка работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах Забайкальского края;
12) надбавка работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям);
13) система премирования;
14) иные выплаты стимулирующего характера, определяемые примерными положениями об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Приложение N 3
к постановлению администрации 
муниципального района «Нерчинский район»
от     января 2025 г. N ____

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «НЕРЧИНСКИЙ РАЙОН»

1. Настоящий Порядок определяет общие положения формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» (далее – муниципальных учреждений).
2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется ежегодно, устанавливается на календарный год.
3. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений утверждается отраслевыми органами администрации муниципального района «Нерчинский район», на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений.
4. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, гарантированных доплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета муниципального района «Нерчинский район», и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Экономия средств фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений может направляться на предоставление стимулирующих выплат.
8. Отраслевые органы администрации муниципального района «Нерчинский район», на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Приложение N 4
к постановлению администрации 
муниципального района «Нерчинский район»
от     января 2025 г. N ____

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «НЕРЧИНСКИЙ РАЙОН», ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» (далее - муниципальные учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров.
2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается отраслевым органом администрации муниципального района «Нерчинский район», на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующей отрасли и (или) который осуществляет функции и полномочия учредителя муниципального учреждения (далее - уполномоченный орган), на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения устанавливаются уполномоченным органом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.
4. Размер должностного оклада заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 15 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
5. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем муниципального учреждения, с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.
6. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от условий труда в соответствии с действующим законодательством.
7. Конкретный размер уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается уполномоченным органом в размерах согласно пункту 6 настоящего постановления.
8. Увеличение размера уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) выше предельного уровня такого соотношения, установленного согласно пункту 6 настоящего постановления, согласуется уполномоченным органом с главой муниципального района «Нерчинский район».