АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН»    
                                  
                                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ 	

« 24 »  февраля  2015г							№  51

пгт. Оловянная

Об утверждении примерного Положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на МКУ Комитет по культуре, ФК и спорту администрации муниципального района
«Оловяннинский район» 

В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014г. № 382 «Об установлении базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам» администрация муниципального района «Оловяннинский район»
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Примерное Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на МКУ Комитет по культуре, ФК и спорту администрации муниципального района «Оловяннинский район» (прилагается)
2. Примерное Положение по оплате и стимулированию труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры муниципального района «Оловяннинский район» утвержденное постановлением администрации муниципального района «Оловяннинский район» «Об утверждении примерного Положения по оплате и стимулированию труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры  муниципального района «Оловяннинсктй район» от 30 декабря 2013 года №580 считать утратившим силу.
 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя МКУ Комитет по культуре, ФК и спорту администрации муниципального района «Оловяннинский район».
4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте муниципального района «Оловяннинский район» в сети «Интернет».

Руководитель администрации 
муниципального района 
«Оловяннинский район»						А.В.Антошкин

Исполнитель:  Лотарева Г.А.
Согласовано:            

Утверждено
 постановлением администрации 
муниципального района
 «Оловяннинский район»
№  51  « 24 » февраля 2015 года 

Примерное положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на МКУ Комитет по культуре, ФК и спорту администрации муниципального района «Оловяннинский район»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на МКУ Комитет по культуре, ФК и спорту администрации муниципального района «Оловяннинский район» (далее Положение) разработано на основании постановления Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014г. № 382 «Об установлении базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам», со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с учётом рекомендаций примерного положения об оплате и стимулирования труда работников государственных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края, утвержденный распоряжением Министерства культуры Забайкальского края от 24 ноября 2014 года № 543/Р, а также с учетом методических рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Оловяннинский район».
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Комитет по культуре, ФК и спорту устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных федеральным законодательством и законодательно-нормативными актами Забайкальского края;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзной организации;
- настоящего Положения. 
1.2. Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевых и отраслевых профессий рабочих (Приложение № 1);
- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации муниципального района «Оловяннинский район» от 24 декабря 2009г. № 384 и данным Положением; 
- осуществление и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных ЗЗК 964 Правительством Забайкальского края; 
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденные постановлением администрацией муниципального района «Оловяннинский район» от 24 декабря 2009г № 383 и данным Положением, за счет всех источников финансирования, и критерий их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам; 
- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления; 
1.3. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды повышающих коэффициентов к окладам и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.
	Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности утвержденных Решением Совета муниципального района «Оловяннинский район» о бюджете на текущий  финансовый год и плановый период, и средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципального задания, утвержденного Комитетом по культуре, ФК и спорту. 
Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труд по согласованию с Комитетом по культуре, ФК и спорту муниципального района «Оловяннинский район». Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей, установленных Комитетом по культуре, ФК и спорту. 
В случае изменения структуры учреждения или штатной численности работников в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются обязательством работодателя перед работником и не могут быть пересмотрены в одностороннем порядке.
Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются учреждением в Коллективном договоре и Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией учреждения (далее профсоюз).
Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая Законом Забайкальского края № 964-ЗЗК от 09.04.2014г., Постановлением Правительства Забайкальского края № 382, от 30 июня 2014г. и настоящим Положением не может быть меньше, при условии сохранения работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работы той же квалификации. При этом учитываются требования Федерального закона, устанавливающего минимальный размер оплаты труда и регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Забайкальском крае.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 
Определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, размеров и условий осуществления, компенсационных и стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счёт всех источников финансирования.

П. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденными приказами Минздравсоцразвития РФ: № 570 от 31.08.2007г., № 121н от 14.03.2008г., № 247н от 29.05.2008г., № 248н от 29.05.2008г., № 216н от 05.05.2008г., № 251н от 30.03.2011г. (Приложение № 1).
В случае отсутствия необходимой должности специалиста, служащего, профессии рабочего в перечне ПКГ учреждение вправе по согласованию с учредителем ввести необходимую должность. Указанная должность или профессия должны соответствовать уставным целям учреждения, присутствовать в разделах ЕТКС работ и профессий рабочих, или ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Учреждения вправе устанавливать в пределах фонда оплаты труда оклады (должностные оклады), ставки заработной платы в повышенном размере с учетом объема и специфики работы.
Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, либо на основе профессионально-квалификационных групп с обязательным применением внутри должностного категорирования и не допуская снижения междолжностной (межпрофессиональной) разницы, установленной Постановлением Правительства Забайкальского края № 382, от 30 июня 2014г. и данным Положением.
Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, размеры окладов (должностные оклады) повышаются на 25 процентов. 
 	Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений индексируются в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции в соответствии с решением Совета муниципального района «Оловяннинский район».

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с Постановлением Администрации муниципального района «Оловяннинский район» от 24 декабря 2009г. № 384:
	3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат – 12% от оклада.
Работодатель обязан принять меры по проведению в установленном порядке аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации по её результатам мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
а) районные коэффициенты; 
б) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в соответствии с Законом Забайкальского края от 26 сентября 2008г. № 39-33K «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций».
Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате. 
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 
а) доплата за расширение зоны обслуживания;
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данная компенсационная выплата устанавливается на определенный срок.
б) при совмещении профессий (должностей);
Размер и срок, на который устанавливается доплата за совмещение профессий, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
в) за увеличение о6ъёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определённой трудовым договором;
Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
г) за сверхурочную работу;
Повышенная оплата за сверхурочные работы составляет:
- за первые два часа работы не менее полуторного размера, 
- за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
д) за работу в ночное время - производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 
	Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с нормами трудового права.

IV.	 Порядок и условия стимулирования труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

4.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы:
4.1.1. За выслугу лет.
	Выплачивается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в  государственных или (и) муниципальных учреждениях культуры.
	Рекомендуемые размерах в процентах (от оклада (должностного оклада), ставок заработной платы): 
при выслуге до 3 лет - 10%; 
при выслуге от 3 до 5 лет -  20%; 
при выслуге от 5 до 10 лет -  25%; 
при выслуге свыше 10 лет -  30%. 
4.1.2. За почетное звание, ученую степень и ученое звание.
устанавливается:
- в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим:
а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;
- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:
в) почетные звания "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;
- в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.
4.1.3. Молодым специалистам.
Надбавка устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, 
Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с учреждениями.
При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с учреждением в другое учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.
4.1.4.	За специфику работы.
- библиотечным работникам, экскурсоводам учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе за знание и применение одного иностранного языка в размере 10%, двух и более языков в размере 15% от должностного оклада;
- работникам учреждений культуры, относящимся к художественно-руководящему персоналу – до 70 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате;
- иным работникам учреждений культуры с учетом разъездного характера работы, или ее режима, или ее напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки – до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
4.1.5. Надбавка за классность водителям устанавливается в следующих размерах: 
2 класс - 0,10; 
1 класс - 0,25.
4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
- за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые работникам учреждений  культуры в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда в соответствии с Приложением №2; 
- за качество выполняемых работ, устанавливаемые работникам учреждений культуры в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда в соответствии с Приложением №3. 
Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по решению руководителя в пределах утвержденного фонда. 
При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.
Показатели оценки интенсивности, высоких результатов и качества выполняемых работ разрабатываются и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников.
Размер надбавки может устанавливаться как в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определенный период.
Стимулирующие надбавки не образуют новый оклад.
4.3.Положением об оплате и стимулировании труда работников дополнительно могут предусматриваться повышающие коэффициенты  к окладам.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – в пределах 1,0.
4.3.2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство - устанавливается отдельным работникам (преимущественно для творческого, артистического и художественного персонала), имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую результативность труда с целью их стимулирования, раскрытия творческого и делового потенциала, стремления к профессиональному росту, овладению дополнительными профессиональными навыками.
Конкретные показатели высокого профессионального мастерства разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий – 0,20;
- высшей категории – 0,15;
- первой категории – 0,10;
- второй категории – 0,05.
4.3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование по итогам аттестации.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- ведущий – 0,20;
- высшей категории – 0,15;
- первой категории – 0,10;
- второй категории – 0,05;
- третьей категории – 0,03.
Решение о введении повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливается в строгом соответствии с квалификационными требованиями к должности согласно ЕКС должностей руководителей, специалистов, служащих, прошедших аттестацию.
Повышающие коэффициенты носят дифференцированный характер, срок действия и порядок которых устанавливается Положением об оплате труда и включается в положение об аттестации.
4.3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – устанавливается решением руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: до 0,25.
Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и должностей рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается Положением об оплате труда.

V.	Порядок и условия оплаты труда
руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района определяется трудовыми договорами осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Положения. 
5.2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5.3.	Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в фиксированном размере на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых учреждением работ.
5.3.1. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу в зависимости от условий труда в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края. 
5.3.2. Стимулирующие выплаты руководителя муниципальных учреждений устанавливаются приказом Комитета по культуре, ФК и спорту в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается в кратности 1:3. 
Соотношение заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается на календарный год, исходя из средней заработной платы работников муниципальных учреждений, сложившейся в предыдущем календарном году. Определение размера средней заработной платы работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения.
5.5. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются настоящим положением от 15-30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения
5.6. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре.
5.7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем муниципального учреждения, с учетом выполнения целевых показателей деятельности муниципального учреждения в целом.
При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке 
5.8. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров индексируются одновременно с индексацией оклада (должностного оклада), тарифной ставки заработной платы работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.

VI.	Порядок и условия премирования работников учреждений культуры

В целях поощрения работников за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения могут быть установлены премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных  работ, интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников на основании Коллективного договора и Положения об оплате и стимулировании труда конкретного учреждения. 
Решение о введении каждой конкретной премии, условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения. 
В целях обеспечения системы премирования, принятой учреждением, средства на осуществление премирования формируются в пределах не более 20% фонда оплаты труда.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, в т.ч. применение в работе информационно-компьютерных технологий;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
 Конкретный порядок, показатели условия, размер и иные элементы премирования определяются Положением о премировании работников.
6.1. Размер премии по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, год) определяется пропорционально отработанному времени. 
При наличии взысканий, упущений в работе за отчетный период, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, основание для выплаты премии отсутствует.
6.2. Премия может быть выплачена работникам единовременно.
6.2.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных  срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Перечень особо важных и срочных работ (мероприятий) определяется руководителем учреждения.
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ не выплачиваются работникам, которым установлена надбавка к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
6.2.2. Единовременная премия может выплачиваться работникам при:
- присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Забайкальского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Забайкальского края, профсоюза работников культуры.
Конкретный размер премии устанавливается в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, исходя из наличия финансовых средств на эти цели.
6.3. Премия может выплачиваться работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.
 При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- результативность участия и достижения в профессиональных конкурсах (грантах);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

VII. Выплаты работникам учреждений материальной помощи.

7.1. Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Коллективным договором учреждения. 
Размер материальной помощи исходя из наличия финансовых средств, сформированных на эти цели. 
Выплата материальной помощи производится руководителем на основании заявления работника. 

VI.	Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала. Компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.
8.3. Работник, должность которого включена в Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днём в учреждении подведомственных районных муниципальных учреждениях Комитета по культуре, ФК и спорту, утверждённый и согласованный в установленном порядке, может быть привлечён к выполнению своих служебных обязанностей, как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.
В этом случае в рамках действия Трудового кодекса РФ дополнительная оплата не является обязанностью работодателя. Такой категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого предусматривается Коллективным договором и не может быть менее трёх календарных дней.

X. Заключительное положение
	
9.1. Учреждения культуры, подведомственные Комитету по культуре, ФК и спорту формируют Положение об оплате труда и утверждают его приложением к Коллективному договору учреждения.
9.2. При заключении  коллективных договоров в учреждениях культуры на муниципальном уровне руководствоваться настоящим Положением.
 9.3. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения в случае изменения законодательства и нормативно - правовых актов в сфере трудовых отношений. 

Приложение № 1

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Оловяннинский район»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденными приказами Минздравсоцразвития РФ: № 570 от 31.08.2007г., № 121н от 14.03.2008г, № 247н от 29.05.2008г., № 248н от 29.05.2008г., № 216н от 05.05.2008г., № 251н от 30.03.2011г., № 787от 31 октября 2002 г.

1.Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	
Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей	
1 квалификационный уровень
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих*: гардеробщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; истопник; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; контролер-кассир; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; оператор котельных.
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих**: машинист (кочегар) котельных; кассир-билетный.	3300

3400	
1.2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	
Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей	
1 квалификационный уровень
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда  в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих*: водитель автомобиля.	3800	
2 квалификационный уровень
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих*: слесарь-электрик	3900	
3 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда  в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих*	4100	
4 квалификационный уровень
	Профессии рабочих, по которым предусмотренные 1-3 квалификационным уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в соответствии с перечнем наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных) работах: 
водители  автобусов занятые перевозкой участников художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.	4200	
253-247S
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.   Профессиональная квалификационная группа
                «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей	
1 квалификационный уровень	дежурный по залу, делопроизводитель; кассир; секретарь.	3855	
2.2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам; секретарь; художник; художник-оформитель.	4055 
	
2 квалификационный уровень  	заведующий хозяйством; художник 11 категории.	4155	
3 квалификационный уровень 	художник  I категории.	4355	
2.3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
1 квалификационный уровень	бухгалтер; менеджер; специалист по кадрам; экономист	4755
	
2 квалификационный уровень	бухгалтер II категории; программист I1 категории; менеджер II категории.	4855	
3 квалификационный уровень	бухгалтер  I категории; программист I категории; менеджер 1 категории.	4955	
5 квалификационный уровень	Главный специалист,	заместитель главного бухгалтера		5155	
2.4. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	
3 квалификационный уровень		Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5455	
3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
  3.1. Профессиональная квалификационная группа
 «Должности педагогических работников»		
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей	
2 квалификационный уровень	концертмейстер	5370	
3 квалификационный уровень	методист	5470	
4  квалификационный уровень	преподаватель	5570 	
4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
 4.1. Профессиональная квалификационная группа
 «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»		
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей	
		смотритель	музейный; контролер билетов.		3855 	
4.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, 
искусства и кинематографии среднего звена»	
2 профессиональная квалификационная группа	аккомпаниатор; культорганизатор; руководитель кружка; руководитель кружка, любительского объединения,  клуба по интересам;  распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки.	3955 	
4.3. Профессиональная квалификационная группа 
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	
3. профессиональная квалификационная группа 	Аккомпаниатор - концертмейстер; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея, клубного учреждения;  редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; специалист по фольклору, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы; звукооператор, хореограф.	4255

	
4.4. Профессиональная квалификационная группа 
 «Должности руководящего состава учреждений культуры,  искусства и кинематографии»	
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей	
4 Профессиональная квалификационная группа
	Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы); заведующий филиалом библиотеки, централизованной (межпоселенческой) библиотечной системы; заведующий отделом (сектором) библиотеки; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; звукорежиссер; менеджер по культурно-массовому досугу; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа; режиссер массовых представлений; режиссер; руководитель клубного формирования – любительского объединения; руководитель студии; руководитель коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель, хореограф, научный сотрудник	5455 

	
5. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культур, искусства и кинематографии
5.1. Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	
Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей	
	киномеханик	3855	
5.2. Профессиональная квалификационная группа 
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»	
1 квалификационный уровень		механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологuческого оборудования	3955	
2 квалификационный уровень	механик	по обслуживанию и  ремонту кинотехнологического оборудования; механик по обслуживанию звуковой техники;	4055	

Приложение № 2 

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование  критерия
оценки  результативности
и качества  труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах	
Интенсивность труда (по итогам предыдущего  квартала)	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение		
	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов                            (материальных, трудовых, временных) 		
Высокие результаты
работы (по итогам  предыдущего  квартала)	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы		
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение                            имиджа учреждения 		
	Непосредственное участие в реализации проектов, программ 		

Примечание: содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения. 

Приложение № 3

Критерии оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплат за качество выполняемых работ 
Должность 	Наименование критерия
оценки качества выполняемых работ	Содержание критерия
качества выполняемых работ	Рекомендуемый размер оценки в баллах	
Руководитель 
 (заместитель 
руководителя) 
структурного подразделения, 
филиала	Стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)
	своевременное выполнение плана, работы структурного подразделения, филиала	20-40	
		отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения, отсутствие обоснованных претензий от физических и юридических лиц по оказанию государственной услуги 	20-40	
 Бухгалтер 
	обеспечение стабильности финансовой деятельности
(по итогам предыдущего квартала)	отсутствие возвратов документов на обработку	7,5-15	
		своевременное осуществление платежей, начислений, оформление 
бухгалтерских документов и их обработка 	10-20	
	обеспечение стабильности финансовой деятельности
(по итогам предыдущего квартала)	Отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки 	7,5-15	
		Своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20	
Экономист
	качество планирования (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей 
результатов деятельности 
 учреждения 	10-20	
		своевременное, полное и 
 достоверное представление 
 отчетности 	10-20	
		количество внедренных 
мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности 
использования ресурсов 
 учреждения 	7,5-15	
Специалисты	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) 	своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20	
		достижение установленных 
показателей результатов труда	20-40	
		отсутствие замечаний 
 специалисту со стороны администрации 
 учреждения 	7,5-15	
Технические исполнители 

	Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	20-40	
		Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	20-40	
Рабочие и 
младший
обслуживающий персонал 

	качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала) 	своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса	20-40	
		отсутствие замечаний 
со стороны администрации 
учреждения	20-40	
Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры)	уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущего семестра)	успеваемость учащихся (допуск к экзамену) -100%	20-40	
	качество подготовки учащихся (по итогам предыдущего семестра)	повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом сессии) 	7,5-15	
		 качество знаний не менее 30% (по результатам 
промежуточной аттестации)	9,5-20	
Библиотекарь (библиограф)	качество и 
эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по 
итогам предыдущего                     квартала) 	достижение установленных 
показателей результатов
труда 
	20-40	
	внедрение разнообразных, привлекательных 
форм массовой работы (по итогам                         предыдущего года) 	внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)
	20-40
	
	качественное выполнение информационно- библиографических запросов с использованием различных типов источников (по
итогам предыдущего 
квартала) 	использование не менее 3 типов источников при 
выполнении информационно-библиографических запросов 
	20-40	
Художественный персонал клубного учреждения
других аналогичных организаций	Стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных
показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.) 	20-40	
		Достижение установленных показателей результатов труда:
1.количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);
2.количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов);
 3.число культурно-досуговых мероприятий, проведенных с участием работника (единиц) 4.средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий, проводимых с участием работника (процентов); 
5.количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях (процентов);
6.число лауреатов региональных, городских, районных конкурсов и фестивалей (человек) и др.	20-40	
		своевременное выполнение 
заданий руководителя подразделения	20-40	
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулирований работников учреждения.