ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Чита

Об утверждении условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки за 2013 год 

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях стимулирования роста производства сельскохозяйственной продукции Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки за 2013 год (прилагаются).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Забайкальского края 					  К.К.Ильковский

       УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Забайкальского края

УСЛОВИЯ
трудового соперничества в агропромышленном комплексе  
Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и 
перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки за 2013 год

1. Общие положения
1. Настоящие условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки за 2013 год регламентируют порядок и условия подведения итогов трудового соперничества в отрасли растениеводства, в отрасли пищевой и перерабатывающей промышленности, включая напитки (далее – трудовое соперничество) среди организаций агропромышленного комплекса всех форм собственности (далее – сельхозпредприятия), крестьянских (фермерских) хозяйств (далее – КФХ), специализированных зерноводческих подразделений сельхозпредприятий, специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ, комбайнеров сельхозпредприятий и КФХ (далее – комбайнеры), механизаторов сельхозпредприятий и КФХ (далее – механизаторы), молодых комбайнеров и механизаторов (далее – молодые работники), ученых, занимающихся наукой в отрасли растениеводства, организаций пищевой и перерабатывающей промышленности (далее – участники) по итогам 2013 года.
2. Целью подведения итогов трудового соперничества является стимулирование роста производства сельскохозяйственной продукции, выявление лучших участников и их поощрение.
3. Для участия в трудовом соперничестве руководители участников представляют в произвольной форме информацию, содержащую показатели, оцениваемые в соответствии с настоящими Условиями (далее – информация), организатору подведения итогов трудового соперничества – Министерству сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (далее – организатор) в срок до 11 ноября 2013 года по адресу: г. Чита, ул. Амурская, дом 13.
Информация подписывается руководителем участника и заверяется печатью (при ее наличии). 
Руководители участников, несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленной информации.
4. Организатор регистрирует информацию в день ее поступления и рассматривает ее в срок до 15 ноября 2013 года.
6. Организатор подводит итоги трудового соперничества в четвертом квартале 2013 года.
При подведении итогов трудового соперничества учитываются достижение показателей, установленных настоящими Условиями, соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности. 
7. Организатор в течение трех рабочих дней со дня подведения итогов трудового соперничества направляет персональные приглашения победителям на торжественную церемонию награждения.
8. Организатор обеспечивает освещение хода проведения трудового соперничества и подведения его итогов на официальном сайте организатора в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в четвертом квартале 2013 года организует торжественную церемонию награждения победителей трудового соперничества с приглашением представителей средств массовой информации, общественных организаций, органов государственной власти. 
9. Организатор в течение 10 рабочих дней со дня объявления итогов трудового соперничества перечисляет денежные премии на счета победителей итогов трудового соперничества. Ценные подарки победителям вручаются на торжественной церемонии награждения либо по адресу организатора: г. Чита, ул. Амурская, дом 13.

2. Условия трудового соперничества в отрасли растениеводства 
10. Победителем трудового соперничества на приз памяти Героя Социалистического Труда, почетного гражданина Агинского Бурятского автономного округа и Читинской области Мажиева Бальжинимы Мажиевича  (далее – специальный приз) признается сельхозпредприятие, обеспечившее максимальные показатели по производству и реализации продукции растениеводства, обеспечившее уборку всего урожая, выполнившее задание по подготовке паров под урожай будущего года не менее чем на 25 % посевных площадей, не снизившее объемы посевных площадей, не допустившее уменьшения сельскохозяйственных угодий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившееся наивысшей продуктивности в отрасли растениеводства. Победитель награждается  специальным призом в виде денежной премии на сумму 600 000 рублей.
Руководитель данного сельхозпредприятия награждается Благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (далее – Благодарственное письмо) и поощряется ценным подарком на сумму от 25 000 до 30 000 рублей.
Агроном, инженер-механик, экономист и бухгалтер данного  сельхозпредприятия (в случае, если в штате сельхозпредприятия несколько агрономов, инженеров-механиков, экономистов и бухгалтеров – по представлению руководителя данного сельхозпредприятия) награждаются Благодарственным письмом и ценным подарком на сумму от 10 000 до 15 000 рублей каждый.
11. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий, имеющих посевные площади не менее 1500 га, признаются сельхозпредприятия, которые обеспечили уборку всего урожая, выполнили задание по подготовке паров под урожай будущего года не менее чем на 25 % посевных площадей, не снизили объемы посевных площадей, не допустили уменьшения сельскохозяйственных угодий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигли показателей согласно приложению № 1 к настоящим Условиям.
Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия подразделяются на две группы согласно объемам производства продукции растениеводства:
1 группа – сельхозпредприятия Калганского, Краснокаменского, Могойтуйского, Нерчинского, Нерчинско-Заводского, Приаргунского, Чернышевского, Шилкинского районов;  
2 группа – сельхозпредприятия Агинского, Акшинского, Александрово-Заводского, Борзинского, Балейского, Газимуро-Заводского,  Дульдургинского, Забайкальского, Карымского, Красночикойского,  Кыринского, Ононского, Оловяннинского, Сретенского, Петровск- Забайкальского, Улётовского, Читинского, Хилокского, Шелопугинского районов.
Награждение проводится отдельно по каждой группе.
При равенстве показателей, достигнутых сельхозпредприятиями, победителем признается сельхозпредприятие, обеспечившее выполнение следующих дополнительных условий: обновление сельскохозяйственной техники (тракторов, комбайнов), приобретение минеральных удобрений, своевременная и качественная засыпка семян.
Сельхозпредприятия, занявшие по итогам трудового соперничества:
1) первое место – награждаются дипломом 1 степени и поощряются денежной премией на сумму 450 000 рублей каждый. 
Руководители данных сельхозпредприятий награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 20 000 до 25 000 рублей каждый.
Агроном, инженер-механик, экономист и бухгалтер данных  сельхозпредприятий (в случае, если в штате сельхозпредприятия несколько агрономов, инженеров-механиков, экономистов и бухгалтеров – по представлению руководителя данного сельхозпредприятия) награждаются Благодарственным письмом и ценным подарком на сумму от 8 000 до 12 000 рублей каждый;
2) второе место – награждаются дипломом 2 степени и поощряются денежной премией на сумму 300 000 рублей каждый.
Руководители данных сельхозпредприятий награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 15 000 до 20 000 рублей каждый.
Агроном, инженер-механик, экономист и бухгалтер данных  сельхозпредприятий (в случае, если в штате сельхозпредприятия несколько агрономов, инженеров-механиков, экономистов и бухгалтеров – по представлению руководителя данного сельхозпредприятия) награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 7 000 до 10 000 рублей каждый;
3) третье место – награждаются дипломом 3 степени и поощряются денежной премией на сумму 150 000 рублей каждый. 
Руководители данных сельхозпредприятий награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 10 000 до 15 000 рублей каждый.
Агроном, инженер-механик, экономист и бухгалтер данных  сельхозпредприятий (в случае, если в штате сельхозпредприятия несколько агрономов, инженеров-механиков, экономистов и бухгалтеров – по представлению руководителя данного сельхозпредприятия) награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 5 000 до 8 000 рублей каждый. 
12. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий по заготовке кормов признаются сельхозпредприятия, заготовившие наибольший объем кормов на 1 условную голову (центнеров кормовых единиц), но не менее 20 центнеров кормовых единиц на 1 условную голову.
Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия подразделяются на три группы по наличию поголовья скота (в условных головах): 
1 группа – сельхозпредприятия с поголовьем свыше 800 условных голов;
2 группа – сельхозпредприятия с поголовьем от 300 до 800 условных голов;
3 группа – сельхозпредприятия с поголовьем менее 300 условных голов. 
Сельхозпредприятия – победители (по одному от каждой группы) награждаются и поощряются: 
в 1 группе – дипломом и денежной премией на сумму 200 000 рублей;
во 2 группе – дипломом и денежной премией на сумму 150 000 рублей;
в 3 группе – дипломом и  денежной премией на сумму 100 000 рублей.
13. Победителем трудового соперничества среди сельхозпредприятий за сортосмену и сортообновление признается сельхозпредприятие, обеспечившее подготовку качественного семенного материала, по информации, представляемой по запросу организатора специализированной организацией по обследованию качества семенного материала. 
Сельхозпредприятие – победитель награждается дипломом и поощряется ценным подарком на сумму от 15 000 до 20 000 рублей. 
14. Победителями трудового соперничества среди КФХ признаются два лучших КФХ, зарегистрированные на территории Забайкальского края, не снизившие объемы посевных площадей и не допустившие уменьшения сельскохозяйственных угодий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившиеся наивысшей средней урожайности зерновых культур, но не менее 14 ц/га. 
При равных показателях, достигнутых КФХ, победителем признается КФХ, обеспечившее выполнение следующих дополнительных условий: обновление сельскохозяйственной техники (тракторов, комбайнов), приобретение минеральных удобрений, своевременная и качественная засыпка семян.
Для оценки результатов эффективности использования земель сельскохозяйственного назначения КФХ подразделяются на две группы:
1 группа – КФХ, имеющие посевные площади от 500 га и выше;
2 группа – КФХ, имеющие посевные площади до 500 га;
КФХ – победители в группах награждаются и поощряются:
в 1 группе – дипломом и денежной премией на сумму 300 000 рублей;
во 2 группе – дипломом и денежной премией на сумму 200 000  рублей;
15. Победителями среди специализированных зерноводческих подразделений сельхозпредприятий (далее – подразделения),  обрабатывающих не менее 500 га посевных площадей, признаются подразделения, своевременно закончившие уборку урожая, достигшие показателей согласно приложению № 2 к настоящим Условиям.
Подразделение, занявшее по итогам трудового соперничества:
1) первое место – награждается дипломом 1 степени и поощряется ценным подарком на сумму от 25 000 до 30 000 рублей;
2) второе место – награждается дипломом 2 степени и поощряется ценным подарком на сумму от 15 000 до 20 000 рублей;
3) третье место – награждается дипломом 3 степени и поощряется ценным подарком на сумму от 7 000 до 10 000 рублей. 
16. Победителями среди специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ признаются по одному специализированному звену от каждого направления (картофелеводческое звено; овощеводческое звено, занятое производством овощей открытого грунта; овощеводческое звено, занятое производством овощей закрытого грунта), достигшему показателей согласно приложению № 3 к настоящим Условиям. 
Победители награждаются дипломом и поощряются ценным подарком на сумму от 7 000 до 10 000 рублей каждый.
17. Одному комбайнеру, занятому на уборке зерновых культур, добившемуся наивысшей выработки на комбайн, выполнившему сезонную норму не менее чем на 180 %, вручается лента «Чемпион жатвы», почетная грамота Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края, ценный подарок на сумму от 15 000 до 20 000 рублей. 
18. Пять лучших комбайнеров, занятые на уборке зерновых, кормовых культур, добившиеся высокой выработки на комбайн, выполнившие сезонную норму не менее чем на 150 %, награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 7 000 до 10 000 рублей каждый.
19. Три лучших механизатора, занятые подготовкой паров под посев будущего года, обеспечившие наивысшие показатели по выполнению задания по подготовке паров под урожай будущего года, но не менее чем на 150 %, награждаются дипломом и поощряются ценным подарком на сумму от 7 000 до 10 000 рублей каждый. 
20. Победителями среди молодых работников признаются два молодых работников в возрасте до 30 лет (по представлению руководителей сельхозпредприятий, КФХ), добившиеся наилучших  результатов по показателям, указанным в пунктах 18-19 настоящих Условий.
Победители награждаются дипломом и поощряются ценным подарком на сумму от 7000 до 10 000 рублей каждый. 
21. Победителями среди ученых, занимающихся наукой в отрасли растениеводства, признаются 2 ученых (по представлению руководителей научных учреждений), обеспечивших внедрение в производство собственных научных разработок и увеличение производства продукции растениеводства с единицы площади. 
Победители награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком от 7 000 до 10 000 рублей каждый.

3. Условия 
трудового соперничества в отрасли пищевой и 
перерабатывающей промышленности по производству пищевых 
продуктов, включая напитки 
22. Победителями трудового соперничества среди организаций мясоперерабатывающей, молокоперерабатывающей, хлебопекарной, кондитерской промышленности, организаций по производству пива, минеральной воды, безалкогольных напитков, водки и ликероводочной продукции, организаций по выпуску пищевых продуктов (производство продуктов из рыбы, рыбных и овощных консервов, переработка дикоросов и выпуск другой пищевой продукции), а также организаций всех форм собственности, занимающихся заготовкой сельскохозяйственного сырья, направляемого на производство пищевой продукции (далее – организации), признаются организации, добившиеся наилучших результатов в  реализации выпускаемой продукции, в заготовке сырья для производства пищевых продуктов, увеличившие или сохранившие объем производства по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигшие показателей согласно приложению № 4 к настоящим Условиям. 
Для объективной оценки результатов работы организации подразделяются на три группы:
1 группа – численность промышленно-производственного персонала свыше 150 человек;
2 группа – численность промышленно-производственного персонала от 50 до 150 человек;
3 группа – численность промышленно-производственного персонала до 50 человек.
Награждение проводится отдельно по каждой группе.
При равенстве показателей, достигнутых организациями, победителем признается организация, обеспечившая выполнение дополнительных условий: создание новых или сохранение действующих рабочих мест, отсутствие задолженности по заработной плате, отсутствие задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней, активное участие в краевых мероприятиях. 
Организации, занявшие по итогам трудового соперничества:
1) первое место – награждаются дипломом 1 степени  и поощряются ценным подарком на сумму от 25 000 до 30 000 рублей каждый:
в 1 группе – одна организация;
во 2  группе – одна организация;
в 3 группе – одна организация.
Руководители данных организаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 3 000 до 5 000 рублей каждый.
Специалисты данных организаций по представлению руководителя организации награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 2 000 до 3 000 рублей каждый:
в 1 группе  – четыре специалиста; 
во 2 группе – три специалиста;
в 3 группе – один специалист.
2) второе место – награждаются дипломом 2 степени  и поощряются ценным подарком на сумму от 20 000 до 25 000 рублей каждый:
в 1 группе – одна организация;
во 2  группе – две организации;
в 3 группе – две организации.
Руководители данных организаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 2 000до 4 000 рублей каждый.
Специалисты данных организаций по представлению руководителя организации награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 2 000 до 3 000 рублей каждый:
в 1 группе – три специалиста;
во 2 группе – один специалист.
3) третье место – награждаются дипломом 3 степени и поощряются ценным подарком на сумму от 15 000 до 20 000 рублей каждый:
в 1 группе – одна организация; 
во 2  группе – две организации; 
в 3 группе – две организации.
Руководители данных организаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 2 000 до 3 000 рублей каждый.
Специалисты данных организаций по представлению руководителя организации награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком от 2 000 до 3 000 рублей каждый:
в 1 группе – два специалиста; 
во 2 группе – один специалист.
23. В рамках трудового соперничества среди организаций подводятся итоги по номинациям: 
«Стабильность» – оценивается ритмичность в наращивании объемов производства продукции. К награждению представляются предприятия,  увеличившие или сохранившие объем производства по сравнению с аналогичным периодом за два предыдущих  года, добившиеся наивысших показателей;
«Ассортимент и качество» – оцениваются показатели расширения ассортимента выпускаемой продукции по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических требований и качества выпускаемой продукции с использованием информации, предоставляемой по запросу организатора органами, осуществляющими контроль за производством, качеством и безопасностью пищевой продукции;
«Высокая культура производства» – оценивается вложение финансовых средств в развитие предприятия, обеспечивающих производство продукции, создание условий для безопасного и высокопроизводительного труда и активного отдыха персонала, образцового содержания зданий организации  и прилегающей  территории.
Для награждения в каждой номинации выбираются по три организации. 
Призеры награждаются дипломами с указанием номинации и поощряются ценными подарками на сумму от 15 000 до 20 000 рублей каждый. 

______________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к условиям трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях  растениеводства, пищевой и
перерабатывающей промышленности по производству пищевых
продуктов, включая напитки за 2013 год

Показатели работы сельхозпредприятий

Группа	Урожайность (ц/га)	
1 группа	не менее 18 	
2 группа	не менее 16 	
3 группа	не менее 14 	

______________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к условиям трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях  растениеводства, пищевой и
перерабатывающей промышленности по производству пищевых
продуктов, включая напитки за 2013 год

Показатели работы специализированных зерноводческих 
подразделений сельхозпредприятий

Место	Урожайность (ц/га)	Задание по подготовке паров под урожай
будущего года (%)	
1 место	не менее 20	не менее 100	
2 место	не менее 18	не менее 100	
3 место	не менее 15	не менее 100	

___________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к условиям трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях  растениеводства, пищевой и
перерабатывающей промышленности по производству пищевых
продуктов, включая напитки за 2013 год

Показатели работы специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ 

Картофелеводческое  звено	
Овощеводческое звено	
Посевная площадь,  
не менее 
(га)	Урожайность,
 не менее 
(ц/га)	Производство овощей открытого грунта	Производство овощей закрытого грунта 
	
		Посевная площадь,
не менее
(га)	Урожайность,
не менее 
(ц/га)	Посевная площадь,
 не менее 
(кв. м)	Урожайность ,
не менее
(кг  с 1 кв. м)	
30	120	5	200	1000	16	

____________________________ 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к условиям трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях  растениеводства, пищевой и
перерабатывающей промышленности по производству пищевых
продуктов, включая напитки за 2013 год

Показатели работы организаций пищевой и перерабатывающей промышленности  

Группы

Места	

1 группа	

2 группа	

3 группа	

	Увеличение объемов производства, не менее (%)	Техническое перевооружение, 
не менее (млн.руб)	Расширение ассортимента, не менее (ед.)	Увеличение объемов производства, не менее  (%)	Техническое перевооружение, 
не менее (млн.руб)	Расширение ассортимента, не менее (ед.)	Увеличение объемов производства, не менее  (%)	Техническое перевооружение, 
не менее (млн.руб)	Расширение ассортимента, не менее  (ед.)	
1 место	5	2,0	7	10	1,0	5	15	0,5	3	
2 место	3	1,0	5	7	0,5	3	10	0,3	2	
3 место	2	0,5	3	5	0,3	2	5	0,1	1	

___________________