ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Чита

Об утверждении условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год 

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях стимулирования роста производства сельскохозяйственной продукции Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год (прилагаются).
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Забайкальского края от 22 октября 2013 года № 448 «Об утверждении условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки за 2013 год»

Губернатор Забайкальского края 					  К.К.Ильковский

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Забайкальского края

УСЛОВИЯ
трудового соперничества в агропромышленном комплексе  
Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год

1. Настоящие условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год регламентируют порядок и условия подведения итогов трудового соперничества в отрасли растениеводства (далее – трудовое соперничество), среди муниципальных районов и сельскохозяйственных товаропроизводителей всех форм собственности (далее – сельхозпредприятия), крестьянских (фермерских) хозяйств (далее – КФХ), специализированных зерноводческих подразделений сельхозпредприятий и КФХ, специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ, комбайнеров, механизаторов сельхозпредприятий и КФХ, ветеранов сельхозпредприятий, молодых комбайнеров и механизаторов сельхозпредприятий и КФХ (далее – молодые работники), агрономов, инженеров, бригадиров сельхозпредприятий и КФХ, журналистов средств массовой информации, мастеров производственного обучения специалистов сельскохозяйственного направления учебных заведений аграрного профиля высшего, среднего и дополнительного профессионального образования (далее – участники) по итогам 2014 года.
2. Целью подведения итогов трудового соперничества является стимулирование роста производства сельскохозяйственной продукции, выявление лучших участников и их поощрение.
3. Для участия в трудовом соперничестве руководители участников или руководители общественных организаций ветеранов муниципальных районов, городских округов (в случае, предусмотренном пунктом 21 настоящих Условий) представляют в произвольной форме информацию, содержащую показатели, оцениваемые в соответствии с настоящими Условиями (далее – информация), организатору подведения итогов трудового соперничества – Министерству сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (далее – организатор) в срок до 1 ноября 2014 года по адресу: г. Чита, ул. Амурская, дом 13.
Информация подписывается руководителем участника (в случае, предусмотренном пунктом 21 настоящих Условий, - руководителем общественной организации ветеранов муниципальных районов, городских округов) и заверяется печатью (при ее наличии). 
Руководители участников, руководители общественных организаций ветеранов муниципальных районов, городских округов несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленной информации.
4. Организатор регистрирует информацию в день ее поступления и рассматривает ее в срок до 15 ноября 2014 года.
5. Организатор подводит итоги трудового соперничества в четвертом квартале 2014 года.
При подведении итогов трудового соперничества учитываются достижение показателей, установленных настоящими Условиями. 
6. Организатор в течение трех рабочих дней со дня подведения итогов трудового соперничества направляет персональные приглашения победителям на торжественную церемонию награждения.
7. Организатор обеспечивает освещение хода проведения трудового соперничества и подведения его итогов на официальном сайте организатора в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в четвертом квартале 2014 года организует торжественную церемонию награждения победителей трудового соперничества с приглашением представителей средств массовой информации, общественных организаций, органов государственной власти. 
8. Организатор в течение 10 рабочих дней со дня объявления итогов трудового соперничества перечисляет денежные премии на счета победителей итогов трудового соперничества. В случае награждения победителей - физических лиц денежные премии перечисляются на счет их работодателей для их последующего перечисления победителям – физическим лицам с удержанием соответствующих налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. В случае награждения ветеранов сельхозпредприятий и КФХ денежные премии перечисляются на представленные ими счета с удержанием соответствующих налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Ценные подарки победителям вручаются на торжественной церемонии награждения либо по адресу организатора: г. Чита, ул. Амурская, дом 13.
9. Денежные премии в настоящих Условиях указаны с учетом всех налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
10. Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия и КФХ подразделяются на три группы согласно объемам производства продукции растениеводства:
1 группа – сельхозпредприятия и КФХ Калганского, Краснокаменского, Могойтуйского, Нерчинского, Нерчинско-Заводского, Приаргунского, Чернышевского, Шилкинского районов;  
2 группа – сельхозпредприятия и КФХ Агинского, Александрово-Заводского, Борзинского, Карымского, Красночикойского, Улётовского, Сретенского, Читинского;
3 группа - сельхозпредприятия и КФХ Акшинского, Балейского, Газимуро-Заводского, Дульдургинского, Забайкальского, Кыринского, Ононского, Оловяннинского, Петровск-Забайкальского, Хилокского, Шелопугинского районов.
11. Победителем трудового соперничества на приз памяти Героя Социалистического Труда, почетного гражданина Агинского Бурятского автономного округа и Читинской области Мажиева Бальжинимы Мажиевича  (далее – специальный приз) признается сельхозпредприятие или КФХ, имеющая посевные площади зерновых культур не менее 2000 га, выполнившее уборку урожая зерновых культур на 100 %, подготовившее пары под урожай будущего года не менее 100 % от плана, не допустившее уменьшения сельскохозяйственных угодий и посевных площадей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившееся, наибольшей урожайности зерновых культур, но не менее 20 ц/га. Победитель награждается специальным призом имени Героя Социалистического труда почетного гражданина Агинского Бурятского автономного округа и Читинской области Мажиева Бальжинимы Мажиевича в виде денежной премии в размере 500 000 рублей. 
Руководитель данного сельхозпредприятия или КФХ награждается Благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (далее – Благодарственное письмо) и поощряется денежной премией в размере 20 000 рублей.
Три специалиста данного сельхозпредприятия или КФХ по представлению руководителя данного сельхозпредприятия или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 20 000 рублей каждый.
12. Победителями трудового соперничества среди муниципальных районов признаются муниципальные районы (по одному от каждой группы), у которых  сельхозпредприятия не снизили  объемы посевных площадей к уровню предыдущего года, добились лучших показателей по производству зерна, картофеля, овощей, кормов, обеспечили своевременную уборку урожая, засыпали 100 % кондиционных семян, выполнили задание по подготовке паров и зяби под урожай будущего года, не допустили снижение объемов производства сельскохозяйственной продукции к уровню предыдущего года, заготовили кормов не менее 20 ц. к.е. на 1 условную голову скота и получили наивысшую урожайность зерновых культур с посевной площади:
по муниципальным районам первой группы – не менее 14 ц/га;
по муниципальным районам второй группы – не менее 12 ц/га;
по муниципальным районам третей группы – не менее 10 ц/га.
Победители награждаются переходящим Кубком, Дипломом  и поощряются ценным подарком на сумму от 9 000 до 15 000 рублей каждый. 
Главы (руководители администрации) данных муниципальных районов награждаются Благодарственным письмом каждый. 
	13. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий и КФХ, имеющих посевные площади по 1 группе - не менее 1500 га, по 2 группе - не менее 1000 га, по 3 группе - не менее 800 га, признаются сельхозпредприятия или КФХ (по одному от каждой группы), которые обеспечили уборку урожая зерновых культур на 100 %, подготовили пары под урожай будущего года не менее 100 % от плана, не допустили уменьшения сельскохозяйственных угодий и посевных площадей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигли показателей согласно приложению № 1 к настоящим Условиям.
При равенстве показателей, достигнутых сельхозпредприятиями или КФХ, победителем признается сельхозпредприятие или КФХ, обеспечившее выполнение следующих дополнительных условий: обновление сельскохозяйственной техники (тракторов, комбайнов), приобретение минеральных удобрений, своевременная и качественная засыпка семян. Победители награждаются Дипломом и поощряются денежной премией в размере 300 000 рублей каждый. 
Руководители данных сельхозпредприятий или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 15 000 рублей каждый.
По три специалиста от данных сельхозпредприятий или КФХ по представлению руководителей данных сельхозпредприятий или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 15 000 рублей каждый.
14. Победителями среди специализированных зерноводческих подразделений сельхозпредприятий и КФХ (далее – подразделения),  обрабатывающих не менее 500 га посевных площадей, признаются подразделения (по одному от каждой группы), своевременно закончившие уборку урожая, достигшие показателей согласно приложению № 2 к настоящим Условиям. Победители награждаются Дипломом и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.
15. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий и КФХ по заготовке кормов признаются сельхозпредприятия или КФХ, заготовившие наибольший объем кормов 1 класса на 1 условную голову (центнеров кормовых единиц), но не менее 20 центнеров кормовых единиц на 1 условную голову.
Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия и КФХ подразделяются на три группы по наличию поголовья скота (в условных головах): 
1 группа – сельхозпредприятия и КФХ с поголовьем свыше 500  условных голов;
2 группа – сельхозпредприятия и КФХ с поголовьем от 300 до 500 условных голов; 
3 группа - сельхозпредприятия и КФХ с поголовьем от 150 до 299 условных голов. 
Победители по одному от каждой указанной в настоящем пункте группы награждаются и поощряются: 
в 1 группе – Дипломом и денежной премией в размере 200 000 рублей;
во 2 группе – Дипломом и денежной премией в размере 150 000 рублей;
в 3 группе – Дипломом и денежной премией в размере 100 000 рублей.
16. Победителем трудового соперничества среди сельхозпредприятий и КФХ за сортосмену и сортообновление признается сельхозпредприятие или КФХ, обеспечившее подготовку качественного семенного материала, по информации, представляемой специализированной организацией по обследованию качества семенного материала. Победитель награждается Дипломом и поощряется денежной премией в размере 50 000 рублей. 
17. Победителями среди специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ признаются по одному специализированному звену от каждого направления (картофелеводческое звено; овощеводческое звено, занятое производством овощей открытого грунта; овощеводческое звено, занятое производством овощей закрытого грунта), достигшему показателей согласно приложению № 3 к настоящим Условиям. Победители награждаются Дипломом и поощряются денежной премией в размере 50 000 рублей каждый.
18. Одному комбайнеру, занятому на уборке зерновых культур, добившемуся наивысшей выработки на комбайн, выполнившему сезонную норму не менее чем на 180 %, вручается лента «Чемпион жатвы», Почетная грамота Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и денежная премия в размере  50 000 рублей. 
19. Три лучших комбайнера (по одному от каждой группы), занятые на уборке зерновых, кормовых культур, добившиеся высокой выработки на комбайн, выполнившие сезонную норму не менее чем на 150 %,  награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.
20. Три лучших механизатора (по одному от каждой группы), занятые подготовкой паров под посев будущего года, обеспечившие наивысшие показатели по выполнению задания по подготовке паров под урожай будущего года, но не менее чем на 100 %, награждаются Дипломом и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый. 
21. Ветеран сельхозпредприятия, за весомый вклад в развитие отрасли растениеводства Забайкальского края, проработавший наибольшее количество лет в агропромышленном комплексе Забайкальского края, но не менее 35 лет, ранее не представленный к награждению в данной номинации, по представлению руководителя общественной организации ветеранов муниципального района (городского округа) или руководителя сельхозпредприятия награждается Благодарственным письмом и поощряется денежной премией в размере 10 000 рублей. 
22. Победителем среди молодых работников признается молодой работник (по одному от каждой группы) в возрасте до 30 лет, по представлению руководителя сельхозпредприятия или КФХ, добившийся наилучших  результатов по производственным показателям, но не менее 100 %. Победители награждаются Дипломом и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый. 
23. Лучший агроном, лучший инженер и лучший бригадир за производственные достижения в отрасли растениеводства, добившиеся наилучших результатов по производственным показателям в отрасли растениеводства за последние три года, по представлению руководителей сельхозпредприятий или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.
24. Двенадцать номинантов творческого конкурса среди журналистов средств массовой информации, зарегистрированных и осуществляющих свою деятельность на территории Забайкальского края, опубликовавших материалы, посвященные 60-летию  подъема целинных и залежных земель награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.
25. Лучший мастер  производственного обучения специалистов сельскохозяйственного направления учебных заведений аграрного профиля высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, по представлению учебного заведения аграрного профиля высшего, среднего и дополнительного профессионального образования награждается Благодарственным письмом и поощряется денежной премией в размере 10 000 рублей.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к условиям трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли  растениеводства за 2014 год

Показатели работы сельхозпредприятий и КФХ

Группа	Урожайность зерновых культур (ц/га)	
1 группа	не менее 18 	
2 группа	не менее 16 	
З группа	не менее 14	

___________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к условиям трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли  растениеводства за 2014 год

Показатели работы специализированных зерноводческих 
подразделений сельхозпредприятий и КФХ

Группы	Урожайность (ц/га)	Выполнение плана по подготовке паров под урожай будущего года (%)	
1 группа	не менее 20	не менее 100	
2 группа	не менее 18	не менее 100	
3 группа	не менее 15	не менее 100	

___________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к условиям трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли  растениеводства за 2014 год

Показатели работы специализированных звеньев 
сельхозпредприятий и КФХ 

Картофелеводческое  звено	
Овощеводческое звено	
Посевная площадь,  
не менее 
(га)	Урожайность,
 не менее 
(ц/га)	Производство овощей открытого грунта	Производство овощей закрытого грунта 
	
		Посевная площадь,
не менее
(га)	Урожайность,
не менее 
(ц/га)	Посевная площадь,
 не менее 
(кв. м)	Урожайность,
не менее
(кг  с 1 кв. м)	
30	120	5	200	1000	16	

____________________________