Согласовано
Председатель Комитета по финансам администрации муниципального района «Читинский район»
__________ В.И. Перфильева	
Согласовано
Зам. руководителя администрации по Социальному развитию

__________ Н. П. Грунова	
Согласовано
И.о. Председателя Комитета культуры администрации муниципального района «Читинский район»
___________Л.П. Павлова	

Положение
об оплате труда руководителей в сфере культуры муниципального района «Читинский район», их заместителей и главных бухгалтеров

I.	Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей в сфере культуры муниципального района «Читинский район», их заместителей и главных бухгалтеров
 (далее Положение) разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТКРФ);
- Законом  Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций»;
- Решением Совета  муниципального района «Читинский район» №116 от 21 октября 2014года. «Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Читинский район»; 
- Постановлением администрации муниципального района «Читинский район» № 2909 от 23.10.2014 года  «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Читинский район»;
- Постановлением администрации муниципального района «Читинский район»        № 2916 от 27.10.2014 года  «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального района «Читинский район», их заместителей и главных бухгалтеров»;
           -  Постановлением администрации муниципального района «Читинский район»        № 2921от  29.10.2014 года « Примерное положение по оплате  и стимулировании труда работников муниципальных учреждений  культуры, искусства и кинематографии, образования в сфере культуры муниципального района «Читинский район».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей в сфере культуры муниципального района «Читинский район», их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров.
1.3. Оплата труда руководителей в сфере культуры муниципального района «Читинский район», их заместителей и главных бухгалтеров определяется трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением.  

II.  Порядок и условия оплаты труда

            2.1. Оплата труда  руководителей в сфере культуры муниципального района «Читинский район», их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации муниципальных организаций по группам по оплате труда. 
           2.3.  Группы по оплате труда для руководителей дополнительного образования  определяются в соответствии со среднесписочной численностью обучающихся (воспитанников), а руководителей учреждений культуры в соответствии со среднесписочной штатной численностью (таблица 1).
	Таблица 1
Группы муниципальных организаций по оплате труда
Группа	Среднесписочная численность обучающихся (воспитанников) дополнительного образования, среднесписочная  штатная численность учреждений культуры                                                                     
                                                                                    (человек)	
Дополнительное образование	
1 группа	до 50	
2 группа	от 51 до 100	
3 группа	от 101 до 200	
4 группа	от 201 до  300	
Учреждения культуры	
1 группа	до 10	
2 группа	от 11 до 20	
3 группа	от 21до 50	
4 группа	от 51 до  100	

           2.4. Оклад руководителя определяется с учетом отнесения организации к группе по оплате труда согласно таблице 1 настоящего Положения с применением кратности оклада руководителя организации, утвержденного настоящим Положением, к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», предусмотренному Примерным положением  по оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры,  искусства и кинематографии, образования в сфере культуры муниципального района «Читинский район», утвержденное Постановлением администрации муниципального района «Читинский район» № 2921от  29.10.2014 года, в размере 3300 рублей.

                                                                                                                      Таблица 2

Кратность оклада руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования муниципального района «Читинский район» к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» по группам муниципальных организаций

Группа	Кратность
                                                                                    	
Дополнительное образование	
1 группа	2	
2 группа	3	
3 группа	4	
4 группа	5	
Учреждения культуры	
1 группа	2	
2 группа	3	
3 группа	4	
4 группа	5	

          Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных  учреждений в сфере культуры и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры  устанавливается в кратности 1,5:6.

         2.5. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются настоящим положением на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
    
         2.6. Должностные оклады руководителей учреждений  в сфере культуры, их заместителей и главных бухгалтеров индексируются одновременно с индексацией оклада (должностного оклада), тарифной ставки заработной платы работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.

         2.7. Выплаты компенсационного характера руководителя в сфере культуры, их заместителей и главных бухгалтеров определяются в соответствии с разделом VIII Примерного положением  по оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры,  искусства и кинематографии, образования в сфере культуры муниципального района «Читинский район», утвержденного Постановлением администрации муниципального района «Читинский район» № 2921от  29.10.2014 года, в зависимости от условий труда.

       2.8. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за выслугу лет; надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание; система премирования. Размеры, условия и порядок выплат надбавки за выслугу лет и надбавки за почетное звание, ученую степень, ученое звание определены в подпунктах 3.1.1. , 3.1.2. пункта 3.1. раздела III Примерного положением  по оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры,  искусства и кинематографии, образования в сфере культуры муниципального района «Читинский район», утвержденного Постановлением администрации муниципального района «Читинский район» № 2921от  29.10.2014 года,  в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. 
  Премиальные выплаты заместителю руководителя муниципальных учреждений,   главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем муниципального учреждения, организации с учетом выполнения целевых показателей   деятельности учреждения в целом, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда    работников учреждений.
 Премиальные выплаты руководителю устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
 Размеры, условия и критерии стимулирующих и премиальных выплат руководителю указываются в трудовом договоре.  
 
         2.9.  Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала, в фонде оплаты труда учреждений – не более 40 процентов.