Согласовано
Председатель Комитета по финансам администрации муниципального района «Читинский район»
__________ В.И. Перфильева	
Согласовано
Зам. руководителя администрации муниципального района «Читинский район» по социальному развитию
__________ Н. П. Грунова	
Согласовано
И.о. Председателя Комитета культуры администрации муниципального района «Читинский район»
___________Л.П. Павлова	

Примерное положение
по оплате и стимулировании труда работников муниципальных 
учреждений культуры , искусства и кинематографии, образования в сфере культуры муниципального района «Читинский район»

I.	Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение по оплате  и стимулировании труда работников муниципальных учреждений  культуры, искусства и кинематографии, образования в сфере культуры муниципального района «Читинский район»,  (далее Положение) разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
- Трудовым кодексов Российской Федерации (далее ТКРФ);
- Закон Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций»;
- Решения Совета  муниципального района «Читинский район» №116 от 21 октября 2014года. «Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Читинский район»; 
- Постановления администрации муниципального района «Читинский район» № 2909 от 23.10.2014 года  «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Читинский район».
Система оплаты труда устанавливается и изменяется с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных федеральным законодательством и законодательно-нормативными актами Забайкальского края;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзной организации;
- настоящего Положения.
1.2. Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников образования,  общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевых и отраслевых профессий рабочих;
- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным федеральными и краевыми законодательными и нормативными  актами Забайкальского края, муниципального района «Читинский район»;
- рекомендуемые размеры надбавок, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных законодательными и нормативными актами муниципального района «Читинский район», за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, надбавки, повышающие коэффициенты к ним и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета муниципального района «Читинский район», средств, поступающих от приносящей доход деятельности с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности  и муниципального задания, утвержденного учредителем.
В составе фонда оплаты труда работников учреждения формируется базовая и стимулирующая части фонда оплаты труда. 
Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается на основании штатного расписания и (или) тарификационного списка в соответствии с организационной  структурой учреждения и численности работников, необходимой для выполнения муниципального задания (согласованных с учредителем) и состоит из:
- фонда основных окладов, рассчитанного как сумма окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников по штатному расписанию и (или) тарификационному списку учреждения;
- фонда надбавок и доплат, который включает в себя компенсационные выплаты, надбавки, повышающие коэффициенты и выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в т.ч.:
надбавки за выслугу лет;
надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и использование иностранных языков;
надбавка молодым специалистам;
надбавка за классность водителям;
надбавки за специфику работы;
повышающие коэффициенты по должностям, предусматривающим внутридолжностное категорирование;
Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, в должностной оклад включается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников может распределяться на выплату следующих надбавок:
- стимулирующая надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы;
- повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;
- повышающий персональный  коэффициент;
- премиальные выплаты.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 10 % фонда оплаты труда.
Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Штатные расписания включают в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объёмных и финансовых показателей, установленных отраслевым органом управления.
В случае изменения структуры учреждения или численности работников в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения соблюдается в размере не более  40%.
При формировании муниципального задания составляется и подписывается с учредителем соглашение о предоставлении субсидии на выполнение задания, которое определяет права и обязанности сторон, правила и условия получения субсидии и выполнение задания.
 Установление размеров  окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются обязательством работодателя перед работником и не могут быть пересмотрены в одностороннем порядке.
Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются учреждением в Коллективном договоре и Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией учреждения.
Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, устанавливается в соответствии с Решением Совета  муниципального района «Читинский район» №116 от 21 октября 2014года. «Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Читинский район»,  утвержденного Постановления администрации муниципального района «Читинский район» № 2909, от 23.10.2014г.   и настоящим Положением не может быть меньше, при условии сохранения работниками объема должностных обязанностей и выполнении ими работы той же квалификации. При этом учитываются требования Федерального закона, устанавливающего минимальный размер оплаты труда и регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Забайкальском крае.
Определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, размеров и условий осуществления компенсационных и стимулирующих выплат производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

II. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры и  дополнительного образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденными приказами Минздравсоцразвития РФ: № 570 от 31.08.2007г., № 121н от 14.03.2008г., № 342 от 31.07.2008г., № 247н от 29.05.2008г., № 248н от 29.05.2008г., № 390н от 08.08.2008г., № 339н от 17.07.2008г., № 216н от 05.05.2008г., № 305н от 03.07.2008г., № 251н от 30.03.2011г., (Приложение1)
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Муниципальные учреждения культуры вправе устанавливать в пределах фонда оплаты труда оклады (должностные оклады), ставки заработной платы в повышенном размере в соответствии с установленными группами по оплате труда руководителей, определенными с учетом объема и специфики работы.
Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной  подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, либо на основе профессионально-квалификационных групп с обязательным  применением внутри должностного категорирования и не допуская снижения междолжностной (межпрофессиональной) разницы, установленной Постановлением администрации муниципального района «Читинский район» № 2909, от 23.10.2014г. и данным Положением.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов руководителей соответствующих подразделений.
Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда, утверждаемых администрацией муниципального района «Читинский район» и органами местного самоуправления, используются лишь в качестве ориентиров для установления учреждениями в своих положениях конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Учреждение устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом (не ниже) всех гарантированных работнику выплат, предусмотренных Решением Совета  муниципального района «Читинский район» №116 от 21 октября 2014года. «Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Читинский район», Постановлением администрации муниципального района «Читинский район» № 2909, от 23.10.2014г. Гарантированная часть заработной платы должна составлять не менее 60%.
Для работников из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности могут устанавливаться индивидуальные размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда, предусмотренные положением по оплате труда учреждения.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работающих в сельской местности повышаются на 25%. Данная надбавка образует новый оклад. 
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений индексируются постановлением администрации муниципального района «Читинский район» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.
Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

III.	Порядок и условия стимулирования труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, образования в сфере культуры, занимающих должности служащих.

3.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы:
- за выслугу лет;
- за почетное звание, ученую степень и ученое звание;
- молодым специалистам;
- за специфику.
3.1.1. Надбавка за выслугу лет  устанавливается    работникам    в    зависимости    от    общего    количества    лет проработанных в учреждениях культуры, искусства и образования в сфере культуры (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры в процентах (от оклада (должностного оклада), ставок заработной платы):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 %;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20 %;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25 %;
при выслуге лет свыше 10 лет - 30 %.
Надбавка за выслугу лет не образует оклад и устанавливается без ограничения срока действия.
3.1.2. Надбавка за почетное звание, ученую степень и ученое звание устанавливается:
- в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим:
а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;
б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности;
- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим:
в) почетные звания "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;
г) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного профессионального образования;
- в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.
3.1.3. Надбавка молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с муниципальными учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 
Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с муниципальными учреждениями.
При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с муниципальным учреждением в другое муниципальное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.
3.1.4.Надбавка за специфику работы устанавливается:
- педагогическим работникам за наличие установленной  квалификационной категории:
а) первой – 10% к окладу;
б) высшей – 15% к окладу;
- педагогическим работникам, реализующим предпрофессиональные программы 15% к должностному окладу;
-  работникам специализированной библиотеки для слабовидящих и незрячих в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате;
- библиотечным работникам, экскурсоводам муниципальных учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе: 
- за знание и применение одного иностранного языка в размере 10%, двух и более языков в размере 15% от должностного оклада;
- работникам учреждений культуры, относящимся к художественно-руководящему персоналу – до 70 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате; иным работникам муниципальных учреждений культуры – до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом разъездного характера работы, или ее режима, или ее напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки;
Перечень надбавок раздела III пункта 3.1 не образуют новый оклад, не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат и носит обязательный характер.

3.2.     Положением    об    оплате    и стимулировании      труда      работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах лимитов фонда оплаты труда.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год, и являются персонифицированными.
Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
3.2.1. Рекомендуемые    размеры    и    условия    применения    повышающих коэффициентов устанавливаются:
3.2.1.Персональный    повышающий   коэффициент   -    с   учётом   уровня профессиональной   подготовки,   сложности,   важности   выполняемой   работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально    в   отношении   конкретного   работника.    
3.2.2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство -устанавливается   отдельным   работникам   (преимущественно   для   творческого, артистического    и   художественного    персонала, преподавателей),    имеющим    высокий    уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую результативность труда с целью их стимулирования, раскрытия творческого и делового потенциала, стремления к профессиональному    росту,    овладению    дополнительными    профессиональными навыками.
Конкретные показатели высокого профессионального мастерства разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

3.3. Положением об оплате и стимулировании  труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- за интенсивность, высокие и качественные результаты работы; 
- премиальные выплаты по итогам работы, единовременные выплаты (порядок и условия  премирования определены в разделе IX настоящего Положения).
Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда  для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы. 
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителей учреждений;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения профсоюза, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с применением балльной оценки.
Для принятия решения о размерах выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия с обязательным участием представителя  профсоюза. Количество  членов комиссии должно быть нечетным. По итогам заседания комиссии оформляется протокол и на основании протокола издается приказ учреждения.
Показатели оценки интенсивности и высоких качественных результатов работы разрабатываются и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен  определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Размер          надбавки          может устанавливаться    как    в    абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определённый период. 

IV.	Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается администрацией учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят персонифицированный характер.
4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 
Данный повышающий коэффициент может применяться к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и устанавливается решением руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 4 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 
Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда  работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ, тарифицированным по  6-8  разряду и выше ЕТКС по оплате труда работников муниципальных учреждений без ограничения срока действия.
4.3. Работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие надбавки:
 за выслугу лет;
за классность водителям.
за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ.
Надбавка за выслугу лет  устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет проработанных в муниципальных учреждениях культуры:
при выслуге лет от 1 года  до 3 лет - 10 %; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20 %; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25 %; при выслуге лет свыше 10 лет - 30 %.
Надбавка водителям за классность.
Водителям  муниципальных  учреждений культуры  устанавливается надбавка к окладу за классность в следующих размерах:
2 класс – 10%;
1 класс – 25%.
4.4.     Работникам    рабочих    профессий может устанавливаться надбавка за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ, которая должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями.
Конкретные показатели высокого профессионального мастерства разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
4.6. Рабочим могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом  IX.

V. Порядок и условия оплаты труда 
педагогических и руководящих работников 
(за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

5.1.	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических и руководящих работников устанавливаются руководителем образовательного учреждения с учетом показателей квалификации, продолжительности рабочего времени, сложности, объема, качества и характера выполняемой учебной педагогической работы.
5.2.Ставки заработной платы педагогическим работникам выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) и учебной нагрузки за календарный месяц.
5.3.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 333 ТК РФ и приказом Минобрнауки от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений».
5.4. В оклады (должностные оклады) педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом) включается ежемесячная  денежная компенсация  на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей. Данная денежная компенсация образует новый оклад.
5.5.Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану учреждения, утвержденному руководителем и согласованному с учредителем.
5.6.Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки, и выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация педагогических работников и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральным государственным стандартам и требованиям, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и иных конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
За время работы в периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также в периоды отмены занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего состава производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периода отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата труда за это время не производится.
5.7.Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или иным причинам педагогических работников, продолжающегося не свыше двух месяцев;
- за педагогическую работу специалистов учреждений, организаций (в том числе работников органов управления, методических и учебно-методических), привлекаемых для педагогической работы в учреждении.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленная по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5.8. Работники образовательных учреждений (структурных подразделений), реализующих программы среднего профессионального образования, предпрофессиональные и общеразвивающие образовательные программы дополнительного образования детей, включая руководителей и их заместителей, помимо работы определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же образовательном учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах, студиях, секциях, кружках, которая не считается совместительством и не требует заключения другого трудового договора.
Срок и объем, в течение которого будет выполняться дополнительная работа устанавливается: для работников, в т.ч. заместителю руководителя, руководителем учреждения; для руководителя – учредителем.
Работа, осуществляемая в учреждении по вышеперечисленным основаниям проводится в основное рабочее время. Выплата за установленный объем дополнительной работы осуществляется на условиях тарификации конкретных объемов, в размерах и на условиях, установленных для преподавателей соответствующего уровня квалификации.
С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
- компенсационного характера предусмотренные разделом VIII настоящего Положения;
- стимулирующего характера предусмотренные разделом III настоящего Положения;
- премиальные выплаты предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

VI.     Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей  и главного бухгалтера
(раздел не рассматривался)

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с правовыми актами муниципального района, регламентирующими оплату труда руководителей учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с Положением 
об оплате труда руководителей в сфере культуры муниципального района «Читинский район», их заместителей и главных бухгалтеров»
	Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается муниципальным районом «Читинский район»  в кратности от 1,5 до 6,0.
	6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
	6.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде надбавок к окладу (должностному окладу), предусмотренные разделом II настоящего Положения.
	При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.
	6.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться премиальные и единовременные выплаты, предусмотренные разделом IX  настоящего Положения.
	При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.
	6.5. Премия устанавливается руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет муниципального бюджета в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры, условия и критерии стимулирующих надбавок и премиальных выплат руководителю муниципального учреждения указываются в трудовом договоре, заключенном на основе Типового договора с руководителем. 
Одним из критериев  показателя эффективности работы руководителя учреждения  установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, Правительства Забайкальского края, нормативно-правовыми актами администрации муниципального района «Читинский район».

VII. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

7.1. По решению руководителя учреждения работникам, занимающим должности работников из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены на срок до 1 года индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
7.2.       Индивидуальные      условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
7.3.   Индивидуальные   условия   оплаты   труда   отдельных   работников   не должны   быть   хуже,   чем   условия   оплаты   работников   по   занимаемой   ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

8.1.   Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:
8.1.1.    Выплаты   работникам,   занятым   на   тяжелых   работах,   работах   с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
8.1.2.    Выплаты   за   работу   в   местностях   с   особыми   климатическими условиями, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
8.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) за расширение зоны обслуживания;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором;
г) за сверхурочную работу;
д) за работу в ночное время;
е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж)  за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов).
8.1.4.  Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
8.2.  Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)   опасными   и   иными   особыми   условиями   труда   -   устанавливается   в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации работникам.
8.3.  Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются к заработной плате работников в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области и Забайкальском крае. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливается к фактически начисленной заработной плате.
8.4.    Выплаты   работникам   за   работу   в   условиях,   отклоняющихся   от нормальных производятся в соответствии с нормами трудового права.
8.4.1.  Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
8.4.2.  Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится  работникам,   привлекавшимся   к  работе   в   выходные   и   нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
8.4.3.  Повышенная оплата за сверхурочные работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.4.4.    Доплата   за   совмещение   профессий   (должностей)    устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который   она   устанавливается,   определяется   по   соглашению   сторон   трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при наличии факта расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данная компенсационная выплата устанавливается на определённый срок.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

IX. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры, искусства, кинематографии и дополнительного образования в сфере культуры.

9.1. В целях поощрения работников за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения и работников могут быть установлены премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных  работ, интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ.
Решение о введении каждой конкретной премии, условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения. 
В учреждении могут быть введены несколько премий. Премирование осуществляется учреждением в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников на основании Коллективного договора и Положения об оплате и стимулировании труда конкретного учреждения.
В целях обеспечения системы премирования, принятой учреждением, средства на осуществление премирования формируются в пределах не более 10%  фонда оплаты труда.
Премирование осуществляется руководителем с учетом первичной профсоюзной организации.
Порядок представления к премированию:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно руководителем;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
9.2. Премия   по   итогам  работы   за  период   (квартал,   полугодие,   год)   - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, в т.ч. применение в работе информационно-компьютерных технологий.;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования должны определяться в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом система премирования, разработанная в учреждении, должна включать в себя:
а)     показатели    премирования    (разрабатываются    в    соответствии    со спецификой конкретного учреждения и занимаемых работниками должностей);
б)  условия премирования (выполняют контрольную функцию, выступают определённым ограничителем, влияющим как на размер премии, так и на сам факт её начисления или не начисления);
в)   размеры   премий   в процентном отношении;
г)   круг премируемых лиц  (работники,   которые  в  своей  работе  могут достигнуть установленных показателей  и тем  самым  оказать  воздействие  на достижение учреждением финансовых и других положительных результатов);
д) периодичность премирования.
Премия выплачивается после подведения итогов работы на основании приказа руководителя учреждения, в котором обязательно указывается: фамилия, имя, отчество премируемых лиц, их должности, структурное подразделение, в котором они работают; причина премирования и депремирования; основание для её начисления; сумма премии.
Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на фонд оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. 
Выплата премий по итогам работы производится пропорционально отработанному времени.
При наличии взысканий, упущений в работе отчётного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.
9.2. Премия также может быть выплачена работникам единовременно.
 9.2.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных  срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). 
Перечень особо важных и срочных работ (мероприятий) определяется руководителем учреждения по согласованию с Учредителем.
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ не выплачиваются работникам, которым установлена надбавка к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
9.2.2. Единовременная премия выплачивается при:
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Забайкальского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Забайкальского края, Комитета культуры администрации муниципального района «Читинский район»профсоюза работников культуры.
Конкретный размер премии устанавливается в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, исходя из наличия финансовых средств на эти цели.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). 
При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется.
9.2.3. Премия выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
результативность участия и достижения в профессиональных конкурсах (грантах);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
9.3. Премии, предусмотренные настоящим Положением и являющиеся частью системы оплаты труда, выплачиваются за конкретные производственные и трудовые показатели, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 Трудового кодекса РФ).
10.2.   Работник,   должность   которого   включена   в   Перечень   должностей работников с ненормированным рабочим днём в подведомственных муниципальных бюджетных   учреждениях   муниципальному району «Читинский район», утверждённый и согласованный в установленном порядке, может быть привлечён к выполнению своих служебных обязанностей, как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.
В этом случае в рамках действия Трудового кодекса РФ дополнительная оплата не является обязанностью работодателя. Такой категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого предусматривается Коллективным договором и  не может быть менее трёх календарных дней.
10.3. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, но не свыше 3000 руб. по каждому из оснований. Виды материальной помощи:
- в связи с непредвиденными обстоятельствами (стихийное бедствие, несчастный случай, продолжительная болезнь);
- семье умершего работника культуры;
- на погребение близких родственников (супруги, дети, родители);
- при рождении ребенка;
- при выходе работника учреждения на заслуженный отдых.
Выплата единовременной материальной помощи производится руководителем на основании заявления работника и с учетом положений, закрепленных Коллективным договором.
10.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов, по которым не определены Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства».

XI. Заключительное положение

11.1. Настоящее положение вступает в силу с 01 января  2015года.
11.2. Учреждения культуры, формируют Положение об оплате труда учреждения и утверждают его приложением к Коллективному договору учреждения.
11.3. Стороны, подписавшие настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, и заключившие отраслевое Соглашение, рекомендуют при заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров в учреждениях культуры  на муниципальном уровне руководствоваться настоящим Положением и Соглашением.
11.4. В настоящее Примерное Положение могут вноситься изменения и дополнения в случае изменения законодательства и нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений.

	
Приложение1
Примерное положение
по оплате и стимулировании труда работников муниципальных 
учреждений культуры, искусства и кинематографии, образования в сфере культуры

                       Размеры базовых окладов, по профессионально-квалификационным группам работников  муниципальных учреждений культуры муниципального района «Читинский район»
(утв. Постановлением администрации муниципального района «Читинский район» № 2909 от 23.10.2014 года)

1. Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих

1.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей	
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих*:
гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; егерь; истопник; лифтер; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья); оператор стиральных машин; конюх; кухонный рабочий; мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; курьер; подсобный рабочий; комплектовщик товаров; кондитер; контролер-кассир; оператор копировальных и множительных машин; стрелок; телеграфист; фотооператор; переплетчик документов; рабочий по уходу за животными; аппаратчик химводоочистки; швея; обувщик по ремонту обуви; пекарь; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по ремонту автомобилей; столяр; плотник; оператор заправочных станций; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оператор котельных; сварщик арматурных сеток и каркасов; тракторист; машинист компрессорных установок; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; котлочист; рабочий по уходу за животными; продавец продовольственных товаров; повар; фальцовщик; печатник плоской печати	3300	
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих*: машинист (кочегар) котельных; кастелянша; коневод; кладовщик; парикмахер; приемщик пункта проката; кассир билетный; таксидермист; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; заточник; машинист насосных установок; овощевод; рабочий зеленого хозяйства	3400	
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3500	

	2. Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых должностей  руководителей, специалистов и служащихпрофессий рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	
1 квалификационный уровень	Аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по охране труда; инженер-механик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик; инженер-электрик; инженер по вентиляции; инженер по ремонту; инженер по надзору за строительством; инспектор центра занятости населения; менеджер; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по труду, инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по комплектации оборудования; эколог (инженер по охране окружающей среды); переводчик; экономист по финансовой работе; бухгалтер-ревизор; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по маркетингу; психолог; социолог; специалист по связям с общественностью; специалист по защите информации; администратор информационной безопасности вычислительной сети; юрисконсульт; администратор баз данных; сурдопереводчик	4755	
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4855	
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4955	
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5055	
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5155	

2.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела центра занятости населения; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела окружающей среды; начальник отдела капитального строительства	5255	
2 квалификационный уровень	Главный* (энергетик, специалист по защите информации, механик, метролог, технолог, экономист)	5355	
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения**	5455	

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
** Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже должностного оклада руководителей соответствующих подразделений.

3. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	
1 квалификационный уровень	Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре;
старший вожатый	5270	
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; социальный педагог;
педагог-организатор; педагог дополнительного образования; концертмейстер; тренер-преподаватель	5370	
3 квалификационный уровень	Воспитатель; методист; педагог-психолог; мастер производственного обучения; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель	5470	
4 квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тьютор*; преподаватель**; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	5570	

* За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.
** Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу
дополнительного образования детей *	5700	
2 квалификационный уровень	Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и /или среднего профессионального образования; заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования**	5800	
3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	5900	

* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню

4. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников высшего и дополнительного профессионального
образования

4.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	
1 квалификационный уровень	Диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе	5055	
2 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе II категории; старший диспетчер факультета	5155	
3 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор	5255	

4.2. Профессиональная квалификационная группа должностей
профессорско-преподавательского состава и руководителей
структурных подразделений

Квалификационный уровень	Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	
1 квалификационный уровень	Ассистент; преподаватель	Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений*; помощник проректора; помощник ректора;
руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института)	5755

	
2 квалификационный уровень	Старший преподаватель	Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры,
студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей	6055	
3 квалификационный уровень	Доцент	Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории и других учебных подразделений;
начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения	6455	
4 квалификационный уровень	Профессор	Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового)	6655	
5 квалификационный уровень	Заведующий кафедрой	Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения	6855	
6 квалификационный уровень	Декан факультета	Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения**	7055	

* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-5 квалификационным уровням.
** Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже должностного оклада руководителей соответствующих подразделений.

5. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

5.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности
технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	
	Смотритель музейный; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов	3855	

5.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии среднего звена"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	

	Аккомпаниатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; культорганизатор; организатор экскурсий; помощник режиссера; руководитель кружка; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; репетитор по технике речи	3955

	

5.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	
	Артист духового оркестров; артист оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца; артист танцевального коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; аккомпаниатор-концертмейстер;
артист-вокалист (солист); артист балета;
артист оркестра; артист хора; артист драмы;
артист (кукловод) театра кукол; артисты - концертные исполнители (всех жанров);
артист - концертный исполнитель I категории; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; главный библиотекарь; главный библиограф;
заведующий труппой; звукооператор;
концертмейстер по классу вокала (балета);
лектор-искусствовед (музыковед); лектор (экскурсовод); мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; методист библиотеки, музея, клубного учреждения; методист по составлению кинопрограмм; методист научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
методист; помощник главного режиссера;
помощник главного балетмейстера;
помощник художественного руководителя;
редактор по репертуару; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор (музыкальный редактор); репетитор по вокалу; репетитор по балету; репетитор; специалист по методике клубной работы; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; хранитель фондов; чтец-мастер художественного слова	4255

	

5.4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства
и кинематографии"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	
	Балетмейстер;хормейстер; балетмейстер-постановщик;
главный балетмейстер; главный хормейстер;
главный дирижер; главный режиссер; главный художник; главный хранитель фондов; дирижер; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы); заведующий филиалом библиотеки, централизованной (межпоселенческой) библиотечной системы; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий реставрационной мастерской; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; звукорежиссер; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; заведующий отделом (сектором) зоопарка; менеджер по культурно-массовому досугу; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха и других аналогичных организаций; руководитель литературно-драматургической части; режиссер-постановщик; режиссер массовых представлений; режиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения; руководитель студии; руководитель коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель	5455	

6. Профессиональная квалификационная группа
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

6.1. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
первого уровня"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	
	Бутафор; гример-пастижер; костюмер; киномеханик; машинист сцены; монтировщик сцены; маляр по отделке декораций; осветитель; оператор магнитной записи; пастижер; реквизитор; столяр по изготовлению декораций; униформист; установщик декораций; фильмотекарь; фильмопроверщик	3855	

6.2. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	
1 квалификационный уровень	Видеотекарь; красильщик в пастижерском производстве; механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик пианино и роялей; настройщик щипковых инструментов;
настройщик язычковых инструментов;
оператор видеозаписи; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий; регулировщик пианино и роялей; регулировщик язычковых инструментов; реставратор клавишных инструментов; реставратор смычковых и щипковых инструментов; реставратор ударных инструментов; реставратор язычковых инструментов; фонотекарь	3955	
2 квалификационный уровень	Красильщик в пастижерском производстве;
механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования;
механик по обслуживанию звуковой техники;
реставратор фильмокопий; настройщик духовых инструментов; настройщик-регулировщик смычковых инструментов;
реставратор духовых инструментов	4055	
3 квалификационный уровень	Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования	4155